我國銀行股份有限公司重慶市分行假期管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，給予探親假。員工與父親或母親中的一方住在一起或能夠在休息日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的探親假。員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，不能再享受探望父母的探親假。在同一年中，既符合享受探親假條件，也符合享受年休假條件的，應(yīng)首先使用本人年休假。如年休假期限短于探親假期，可申請在年休假休滿后補足至上述探親假天數(shù)進(jìn)行休假。（二）期限員工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚員工探望父母的，每年給予探親假1次，假期為20天，也可兩年給予1次，假期為45天。已婚員工探望父母的，每4年給予探親假1次，假期為20天。第十二條 年休假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；上述情形如已享受或部分享受了當(dāng)年的年休假的，從下一年的年休假中扣除。員工享受年休假實行“員工申請、組織批準(zhǔn)、年初計劃、均衡安排”的原則，由本人提出申請，所在行（部）根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各行（部）應(yīng)保障員工年休假計劃的執(zhí)行。因工作原因?qū)脮r不能安排員工當(dāng)年如期休假的，應(yīng)與員工協(xié)商及時調(diào)整年休假時間安排。當(dāng)年剩余時間內(nèi)可安排的，原則上仍應(yīng)在當(dāng)年安排。當(dāng)年確實無法安排的，可延期至最遲不超過次年6月底前安排。員工未在安排的時間休假或未休完假的，視為員工本人放棄休假。第十三條 男員工護(hù)理假男員工在配偶分娩前后可享有3天護(hù)理假。配偶屬于晚育的，男員工可享受5天的護(hù)理假。男員工申請護(hù)理假的，應(yīng)當(dāng)憑醫(yī)院出具的配偶預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明。第十四條 各類假與國家法定休息日、節(jié)假日關(guān)系（1）病假、婚假、產(chǎn)假（晚育假）、計劃生育假、探親假均包括法定休息日和法定節(jié)假日；（2）年休假、喪假、男員工護(hù)理假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。第十五條 各類假之間的關(guān)系享受婚喪假、產(chǎn)假的當(dāng)年，不再享受探親假，可享受年休假。在探親假期間處理喪事的，不再享受喪假。第三章 請銷假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限第十六條 請假手續(xù)員工請假應(yīng)事先履行請假手續(xù)，由本人提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因特殊原因無法事先履行請假手續(xù)的，可以電話請假或委托他人代辦請假，但必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并在事后要由本人補辦請假手續(xù)。未履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理。凡屬下列情況之一，均視為曠工：（1）未履行請假手續(xù)，且非因履行工作職責(zé)的原因遲到、早退時間在30分鐘以上的；（2）未履行請假手續(xù)或雖請假但未獲批準(zhǔn)即擅自不到崗、擅自離開工作崗位的；（3）未經(jīng)履行續(xù)假手續(xù)或者雖提出續(xù)假但未獲批準(zhǔn)，在原假期期滿后不按時到崗上班的；（4）提供虛假請假信息或資料，包括但不限于謊報、捏造請假理由或提供虛假證明材料的；（5）無任何考勤記錄和請假記錄，員工本人不能證明當(dāng)日確實在崗的；（6）
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