我國(guó)銀行股份有限公司重慶市分行假期管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 23:09本頁(yè)面
【正文】 務(wù)，確有請(qǐng)假必要的，員工方可申請(qǐng)事假。各行（部）應(yīng)根據(jù)員工請(qǐng)假理由及工作實(shí)際情況酌情考慮是否批準(zhǔn)員工事假。工作時(shí)間因私外出，應(yīng)按本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠工行為。第六條 婚假員工到達(dá)法定年齡依法辦理了結(jié)婚手續(xù)給予相應(yīng)的假期。員工領(lǐng)取結(jié)婚證后需享受婚假的，由本人提出申請(qǐng)，并持結(jié)婚證原件辦理婚假手續(xù)，并由所在行（部）根據(jù)工作情況進(jìn)行安排。第七條 喪假員工親屬亡故給予的假期。第八條 產(chǎn)假產(chǎn)假是指女員工因按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定懷孕分娩而休養(yǎng)、療養(yǎng)的假期。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。難產(chǎn)者憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。晚育者增加產(chǎn)假30天（二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子）。員工休產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期三個(gè)月之前向所在行（部）提交休假申請(qǐng)，說(shuō)明預(yù)產(chǎn)期和預(yù)計(jì)休假的時(shí)間，并提供由醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。員工應(yīng)在生產(chǎn)后的一個(gè)月內(nèi)通知部門具體生產(chǎn)日期和預(yù)計(jì)恢復(fù)工作的日期。第九條 哺乳假女員工生育后，在嬰兒一周歲以內(nèi)，每個(gè)工作日可給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條 計(jì)劃生育假已婚女員工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗而進(jìn)行人工流產(chǎn)，可享受計(jì)劃生育假14天。女員工做絕育手術(shù)，可享受計(jì)劃生育假21天。絕育手術(shù)、長(zhǎng)效節(jié)育措施，按計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定予以認(rèn)定。超過(guò)以上規(guī)定天數(shù)的，超過(guò)部分按病假處理。懷孕4至7個(gè)月期間，每個(gè)月給予半天育檢假，7個(gè)月以上，每月給予兩次育檢假，每次半天。員工申請(qǐng)?jiān)摷俚模瑧?yīng)當(dāng)提交醫(yī)院出具的證明。我行不屬于上述國(guó)務(wù)院規(guī)定探親假適用的范圍。員工與父親或母親中的一方住在一起或能夠在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的探親假。在同一年中，既符合享受探親假條件，也符合享受年休假條件的，應(yīng)首先使用本人年休假。（二）期限員工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。已婚員工探望父母的，每4年給予探親假1次，假期為20天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工享受年休假實(shí)行“員工申請(qǐng)、組織批準(zhǔn)、年初計(jì)劃、均衡安排”的原則，由本人提出申請(qǐng)，所在行（部）根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。各行（部）應(yīng)保障員工年休假計(jì)劃的執(zhí)行。當(dāng)年剩余時(shí)間內(nèi)可安排的，原則上仍應(yīng)在當(dāng)年安排。員工未在安排的時(shí)間休假或未休完假的，視為員工本人放棄休假。配偶屬于晚育的，男員工可享受5天的護(hù)理假。第十四條 各類假與國(guó)家法定休息日、節(jié)假日關(guān)系（1）病假、婚假、產(chǎn)假（晚育假）、計(jì)劃生育假、探親假均包括法定休息日和法定節(jié)假日；（2）年休假、喪假、男員工護(hù)理假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。在探親假期間處理喪事的，不再享受喪假。如因特殊原因無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，可以電話請(qǐng)假或委托他人代辦請(qǐng)假，但必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并在事后要由本人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡屬下列情況之一，均視為曠工：（1）未履行請(qǐng)假手續(xù)，且非因履行工作職責(zé)的原因遲到、早退時(shí)間在30分鐘以上的；（2）未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)即擅自不到崗、擅自離開工作崗位的；（3）未經(jīng)履行續(xù)假手續(xù)或者雖提出續(xù)假但未獲批準(zhǔn)，在原假期期滿后不按時(shí)到崗上班的；（4）提供虛假請(qǐng)假信息或資料，包括但不限于謊報(bào)、捏造請(qǐng)假理由或提供虛假證明材料的；（5）
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