公司kpi績效考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 12:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工。（試行月度考核）。，可以在接到結(jié)果之日起2日內(nèi)向人力資源部提出書面投訴，逾期不提出異議視為同意。對于投訴，由人力資源部及投訴者上級針對其投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、協(xié)商解決，必要時由總經(jīng)理最終裁決。，部門內(nèi)部可根據(jù)工作需要增加面談次數(shù)。：以正式的、一對一、面對面的方式進(jìn)行。：面談時至少提前一天通知員工，使雙方都做好必要的準(zhǔn)備工作；面談結(jié)束后的當(dāng)日在《員工績效面談記錄表》上形成記錄，由雙方認(rèn)可后與考核表一起提交。，其他員工不得翻看、查閱。，不得散布、傳播。：?？荚u結(jié)果分為五檔，分別對應(yīng)考評得分如下：A級員工；B級員工；C級員工；D級員工； D級以下員工不發(fā)放績效工資。：；部門應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將考核結(jié)果匯總上報人力資源部，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果
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