【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理事務(wù)拖拉 /出差錯(cuò)或態(tài)度惡劣 通報(bào)批評(píng) 20 7 上班時(shí)看書報(bào) /玩游戲 /聽收錄機(jī) /抽煙 /上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)的其他事情 通報(bào)批評(píng) 50 8 下班 未及時(shí)關(guān)閉電燈、電腦、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)等電氣設(shè)備 通報(bào)警告 50 9 員工首次投訴越級(jí)超過 2 級(jí)（不含 2 級(jí)） 通報(bào)警告 50 10 一般過失 員工之間使用不文明用語(yǔ) /與同事在公共場(chǎng)所爭(zhēng)吵 通報(bào)警告 100 11 無正當(dāng)理由拒不參加單位組織的集體活動(dòng)（會(huì)議、培訓(xùn)及軍訓(xùn)等） 通報(bào)警告 100 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 12 嚴(yán)重過失 作為入職引導(dǎo)人而未盡到相應(yīng)職責(zé) 通報(bào) 200 13 與客戶爭(zhēng)吵 行政記過 200 14 文件資料損壞、丟失、泄露 /未出具有效證件和相關(guān)委托書擅自提供客戶資料 行政記過 200 15 員工酗酒 /賭博 /員工之間打架 行政記過 500 16 有意送報(bào)虛假材料，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)他人揭發(fā)并查明屬實(shí) 行政記過 ≥ 500 17 因工作方式簡(jiǎn)單、粗暴、處事不公等管理原因?qū)е聠T工投訴并核查屬實(shí) 行政記過 ≥ 500 18 因責(zé)任心不強(qiáng)，工作疏忽，給公司聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)造成較大損失 行政記過 ≥ 500 19 遇到突發(fā)性事件或緊急情況臨陣脫逃或坐視不管 辭退 ≥ 500 20 因管理過失造成客戶人身、財(cái)產(chǎn)受損 辭退 ≥ 500 說明： 違規(guī)過失程度： 1）輕微過失 10— 50 元； 2）一般過失 100 元； 3） 嚴(yán)重過失 處以不低于 200 元 直至辭退。 申訴 3．員工有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的結(jié)果質(zhì)疑，可通過正當(dāng)途徑進(jìn)行反應(yīng)，詳細(xì)辦法請(qǐng)參考員工關(guān)系與溝通。 第 四 章 員工利益 第一篇 薪酬福利 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi) 較 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 和積極發(fā)展晉升的機(jī)會(huì) ，吸納和保留優(yōu)秀人才。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 (1) 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持較 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。 (2) 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 (3 ) 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。 (4) 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬 等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 (5) 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 (6) 薪酬保密：薪酬 實(shí)行保密原則 ，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 (1) 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。 (2) 按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 (3) 個(gè)人所得應(yīng)繳納所 得稅，由公司 在工資中依法 代扣代繳。 公司按職員的實(shí)際 工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 10 日 （偏差在三個(gè)工作日內(nèi)） ，支付上一自然月的薪金。如遇國(guó)家法定假日，發(fā)薪日將順延。 (1) 年度調(diào)薪 管理層職位：公司每半年根據(jù)個(gè)人崗位業(yè)績(jī)各進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按人力資源部通知執(zhí)行。 操作層崗位：按季度星級(jí)考核評(píng)定星級(jí)，來確定薪酬 ，詳見星級(jí)考核相關(guān)制度 。 (2) 即時(shí)調(diào)薪 a. 因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 b. 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 c. 員工薪金由 公司 人 力資源部統(tǒng)一管理。 特別提示 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況， 其司齡 將重新記錄 。 第二篇 福利 *花樣年認(rèn)為我們 對(duì)人的關(guān)懷，不僅指我們的客戶，也包括我們自己 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定 ,為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保 險(xiǎn)項(xiàng)目，每月十五日前辦理當(dāng)月新員工的社會(huì)保險(xiǎn) ；操作層員工（農(nóng)村戶藉）可以選擇在原藉自行辦理上述社會(huì)保險(xiǎn)。 節(jié)日費(fèi) 公司將在勞動(dòng)節(jié)及中秋節(jié)為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以體現(xiàn)公 司 與員工共慶佳節(jié)之意。 申請(qǐng) 招 調(diào)工 /調(diào)干 在公司 工作 滿一年的 管理層 員工可申請(qǐng) 招 調(diào)工 /調(diào)干 ， 具體辦法按人力資源部通知執(zhí)行。 員工活動(dòng) 花樣年員工俱樂部是所有員工共度休閑時(shí)光、增進(jìn)彼此了解、培養(yǎng)業(yè)余興趣愛好的場(chǎng)所。公司提倡員工在緊張的工作之余獲得積極有益的娛樂。 假期 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假。 員工可享受國(guó)家規(guī)定的法定假日，休法定假日期間照常發(fā)放員工薪金。 法定假日： （一）新年，放假 1 天（ 公歷 1 月 1 日）； （二）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 公歷 5 月 1 日）； （五）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 年假 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，每年可享受有一定天數(shù)的全薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。員工連續(xù)工作滿一年后，其次年年休假按自然年度核定。此假按不超過 2 次休完。 工齡 Y（年） 年假時(shí)間（ 天 ） 1≤ Y＜ 10 5 10≤ Y＜ 20 10 20≤ Y 15 相關(guān)說明： 職能部門文員及司機(jī)不可替代崗位不可連續(xù)休年休假。 當(dāng)年年休假必須當(dāng)年休完，不得累 計(jì) ， 因工 作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假。對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照 員工 日工資收入的 300％支付年休假工資報(bào)酬。 操作層員工由于工作性質(zhì)決定應(yīng)正常上班的，按相應(yīng)政策發(fā)放加班工資。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 2）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； （ 3）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （ 4）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 婚假 婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工可享受有薪婚假 3 天，屬于晚婚 的 增加 10 天。員工須在結(jié)婚登記注冊(cè)后3 個(gè)月內(nèi)憑結(jié)婚證到人力資源部取假。 喪假 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡給予有薪喪假 3 天。 產(chǎn)假 在公司工作符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女員工生育，可享受有薪產(chǎn)假 90 天。 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 難產(chǎn) 30 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 備 注： ① 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。 ② 男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ③ 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)； ④ 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，固定在早上晚或下午早上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 ⑤ 計(jì)劃生育假：按政府規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資， 不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 產(chǎn)假到期復(fù)職前，需提前一周與公司取得聯(lián)系，以合理安排工作。妊娠檢查及分娩費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)局按規(guī)定支付合理費(fèi)用 。 工傷假 員工因公受傷，可根據(jù)勞動(dòng)法及公司有關(guān)規(guī)定享受一定期限的有薪工傷假。 第三篇 勞動(dòng)合同 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與 義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 公司全員勞動(dòng)合同制的管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條例 將作為員工勞動(dòng)合同的一部分隨合同一并生效。 勞動(dòng)合同 新員工試用期為三個(gè)月。非表現(xiàn)十分突出， 原則上不再考慮提前轉(zhuǎn)正。 新員工如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過五天，則轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)；若請(qǐng)假超過半個(gè)月，則作自動(dòng) 解約處理。 新員工試用期滿前 7 天，人力資源部將發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》至員工及所屬部門，所屬部門在《轉(zhuǎn)