職工培訓(xùn)效果的評(píng)估與調(diào)查(編輯修改稿)
2025-04-29 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)；C每個(gè)人的訓(xùn)練費(fèi)用。這里如果沒有在工作時(shí)間里進(jìn)行訓(xùn)練，那么C項(xiàng)應(yīng)該只包括直接的訓(xùn)練費(fèi)用。如果在工作時(shí)間里進(jìn)行了訓(xùn)練，C項(xiàng)除包括直接的訓(xùn)練費(fèi)用外，還應(yīng)包括在訓(xùn)練期間職工離開工作崗位的所有費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間支付給受訓(xùn)者的工資等）。我們這里假設(shè)在受訓(xùn)之前受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員在工作績效方面沒有差別，而dt項(xiàng)被稱為影響程度，其公式為其中，為受訓(xùn)人員平均工作績效；為未受訓(xùn)人員的平均工作績效；SD為測量未受訓(xùn)人員工作績效的標(biāo)準(zhǔn)離差；為工作績效測量的信度，即評(píng)定者之間意見的一致程度，用相關(guān)系數(shù)表示。職工培訓(xùn)效果的評(píng)估正確評(píng)估培訓(xùn)效果要堅(jiān)持一個(gè)準(zhǔn)則，即：培
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1