職工培訓(xùn)效果的評(píng)估與調(diào)查(存儲(chǔ)版)
【正文】 用外，還應(yīng)包括在訓(xùn)練期間職工離開(kāi)工作崗位的所有費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間支付給受訓(xùn)者的工資等）。SD為測(cè)量未受訓(xùn)人員工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)離差；真實(shí)反映培訓(xùn)工作的重量；4計(jì)算培訓(xùn)項(xiàng)目的投資回收期，要考慮該項(xiàng)目對(duì)其它項(xiàng)目帶來(lái)的收益；6采用調(diào)查問(wèn)卷評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。評(píng)估記錄應(yīng)力求做的健全、準(zhǔn)確、詳細(xì)。將這些問(wèn)卷回收、歸納、整理分析，了解各職工對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)，評(píng)估職工在培訓(xùn)中取得的進(jìn)步，以改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。職工完成培訓(xùn)回到部門(mén)，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管匯報(bào)培訓(xùn)效果。由于在一定意義上可將視為公司的一項(xiàng)重要投資，因而在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)也可借鑒成本收益分析法。培訓(xùn)的效益性則是判斷培訓(xùn)工作給公司帶來(lái)的全部效益（經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益），而不僅僅是判斷培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。C每
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