職工培訓(xùn)效果的評估與調(diào)查-wenkub
2023-04-17 00:13:02 本頁面
【正文】 的變化？（二）必須追蹤調(diào)查的問題 培訓(xùn)結(jié)果的評估 職工培訓(xùn)效果的評估 培訓(xùn)評估表培訓(xùn)評估表用于根據(jù)一系列標(biāo)準(zhǔn)對一門培訓(xùn)課程進(jìn)行評估，一般是由參加培訓(xùn)的受訓(xùn)者進(jìn)行評估的。職工的行為有沒有發(fā)生變化？評分標(biāo)準(zhǔn)通常通過各種試卷或考試方式，直接測量受訓(xùn)者所學(xué)到或掌握的知識量。人員培訓(xùn)的后果也可以從人員培訓(xùn)和人員考核、選拔及任用的相互關(guān)系得出。T訓(xùn)練對績效產(chǎn)生持續(xù)影響的時間；C每個人的訓(xùn)練費(fèi)用。為工作績效測量的信度，即評定者之間意見的一致程度，用相關(guān)系數(shù)表示。培訓(xùn)的效益性則是判斷培訓(xùn)工作給公司帶來的全部效益（經(jīng)濟(jì)效益和社會效益），而不僅僅是判斷培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。由于在一定意義上可將視為公司的一項(xiàng)重要投資，因
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