職工培訓(xùn)效果的評(píng)估與調(diào)查-全文預(yù)覽
【正文】 ，C項(xiàng)除包括直接的訓(xùn)練費(fèi)用外，還應(yīng)包括在訓(xùn)練期間職工離開工作崗位的所有費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間支付給受訓(xùn)者的工資等）。未受訓(xùn)人員工作績效；直接對(duì)接受培訓(xùn)之后的職工工作成績以及所在工作部門、科室的集體工作成績進(jìn)行測量、分析和判斷，確定培訓(xùn)的效果。行為標(biāo)準(zhǔn)。這些變化是否有助于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？（一） 培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查表 培訓(xùn)評(píng)估表 培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查表培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估所謂人員培訓(xùn)結(jié)果，是指培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者所獲得的知識(shí)、技能及其他特性應(yīng)用于工作的程度。這些變化是不是培訓(xùn)引起的？反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，用于對(duì)表面效果的測評(píng)，諸如詢問那些參加培訓(xùn)者對(duì)此次培訓(xùn)的印象如何，培訓(xùn)是否有用，是否真正學(xué)到了東西等。結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)。下面介
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