勞務(wù)派遣存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-04-23 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。1首先要加強對勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行監(jiān)察，對有任何不良從業(yè)紀(jì)錄的勞務(wù)派遣機構(gòu)進(jìn)行徹底封殺。，對于容易引起侵害勞動者權(quán)益的條款如社保、工資、工傷等方面做出明確規(guī)定。（1）勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動者繳納社會保險費，正式職工正常繳費，臨時勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費。針對流動就業(yè)者的情況，應(yīng)該積極推動建立全國統(tǒng)一的社會保險帳戶。（2）勞動者工資的支付勞務(wù)派遣合同是勞動合同的基礎(chǔ)，要勞務(wù)派遣合同及勞動合同中對工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、方式均做明確約定。對于要在勞務(wù)派遣合同中規(guī)定工傷事故責(zé)任的承擔(dān)受派單位作為勞動者的實際用人單位，負(fù)有為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生保障的義務(wù)。 制定相關(guān)政策規(guī)定要求必須分業(yè)經(jīng)營，勞務(wù)派遣機構(gòu)不得同時經(jīng)營勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理，扶持一批守法經(jīng)營、專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，將公益性勞務(wù)派遣納入再就業(yè)政策體系。制定相關(guān)政策規(guī)定，對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊資金等要求；制定勞務(wù)派遣企業(yè)工商登記的類別、稅率，使其法律地位明確。（四）建立專門的政府部門對勞力派遣業(yè)進(jìn)行其經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行審批和監(jiān)督管理。 四、結(jié)束語總之，穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定、和諧的重要因素，國家、政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，既要重視資本擁有者的利益，也要重視勞動者等弱勢群體利益的保護(hù)；既要重視經(jīng)濟(jì)競爭力的加強，也要努力實現(xiàn)社會的公平、公正，以實現(xiàn)國家、社會的可持續(xù)發(fā)展。【參考文獻(xiàn)】：（1）暨南大學(xué)教授何問陶 《廣東非公有制企業(yè)勞資關(guān)系問題的現(xiàn)狀及對策》 國務(wù)院參事室網(wǎng)站 2006年10月16發(fā)表（2）中國地質(zhì)大學(xué)人文與經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 高沫麗 汪安佑 《企業(yè)勞資沖突現(xiàn)狀分析》 中國科技論文在線網(wǎng)站 第4頁（3） 官昌清 《當(dāng)前勞動爭議案件的特點、原因及解決對策》 中國法院網(wǎng) 2006年12月26日發(fā)表（4）社會保障論壇 《健全勞動法律體系，保護(hù)勞動者權(quán)益》 北京勞動保障網(wǎng) 2007年7月5日發(fā)表勞務(wù)派遣對企業(yè)人力資源管理的消極影響勞動合同法》對企業(yè)用人策略的影響《勞動合同法》專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了廣州勞務(wù)派遣行為，為企業(yè)合法使用勞務(wù)派遣人員提供了法律保證的同時，也很大程度上限制了企業(yè)的用工行為。于是有些企業(yè)在用人策略上產(chǎn)生動搖，存有疑慮，影響了企業(yè)的正常發(fā)展。2008 年 1 月 1 日正式實施的《勞動合同法》的第五章中整整用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。一、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的準(zhǔn)入門檻；二、對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬；三、針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益；四、限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；五、規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧雍贤ā诽貏e規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?；诜蓪ζ髽I(yè)使用勞務(wù)派遣員工的種種限制，很多企業(yè)的人力資源管理者開始對其企業(yè)用人策略上有所動搖，對是否繼續(xù)使用勞務(wù)派遣這種用工模式存有疑慮：是繼續(xù)用勞務(wù)派遣人員？還是用人力資源外包服務(wù)？如果繼續(xù)使用勞務(wù)派遣人員，是否能在企業(yè)其他崗位（指非臨時性、輔助性和替代性崗位）上使用勞務(wù)派遣用工？《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工
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