勞務(wù)派遣及非全日制用工相關(guān)法律問題(編輯修改稿)
2025-04-23 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： （1）被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； （2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （3）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； （4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的； （5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的； （6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的； （8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的； （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條；第三十六條；第三十八條； 【維權(quán)點津】被派遣勞動者依據(jù)上述情形解除勞動合同的，除因個人原因與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同情形外，其他由于勞務(wù)派遣單位存在違法行為導(dǎo)致勞動合同被解除的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。被派遣勞動者在解除勞動合同時需注意：依據(jù)上述（2）－（9）項情形解除勞動合同的，需事先調(diào)整勞務(wù)派遣單位，并需保留通知的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)第（10）項情形解除勞動合同的，無需事先通知。用工單位在什么情形下可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位？勞動者被退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否與勞動者解除勞動合同？ 【分析解答】用工單位與被派遣勞動者之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，由勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，與勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诹鍡l第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。即用工單位可將被派遣勞動者退回的情形為： （1）被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的； （3）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的； （4）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的； （5）被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （6）被派遣勞動者被依法追究刑事責任的； （7）被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的； （8）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。被派遣勞動者由于上述情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，解除與被派遣勞動者的勞動合同。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條第二款；第三十九條和第四十條第一項、第二項； 【維權(quán)點津】被派遣勞動者由于患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，以及被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作被退回，勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，需向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實施？ 【分析解答】實踐中很多用人單位為降低用工成本，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也大量使用勞務(wù)派遣工，還有一些用人單位實施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動者解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的勞動者再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構(gòu)將這些勞動者再派回本單位繼續(xù)工作，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴大，派遣勞動者人數(shù)也不斷增加。導(dǎo)致在一
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