【文章內(nèi)容簡介】 B、整潔 C、完整 D、有序 8勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限是（ ）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 8勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（ ）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年8當(dāng)發(fā)包人與承包人就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不正確時(shí)，有關(guān)內(nèi)容，以下正確的是（ ）A、應(yīng)以備案的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)B、應(yīng)以新訂立的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)C、應(yīng)以總價(jià)高的合同作為結(jié)算依據(jù)D、應(yīng)以總價(jià)低的合同作為結(jié)算依據(jù)8進(jìn)入施工現(xiàn)場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（ ）A、分包企業(yè) B、分包企業(yè)所屬的省建管 C、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門 D、承包企業(yè)二、多選題（共25題）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)包括：（ ）。A、引進(jìn)勞務(wù)企業(yè)或施工隊(duì)伍的資質(zhì)類別、等級、規(guī)模和引進(jìn)的渠道B、引進(jìn)企業(yè)或施工隊(duì)伍進(jìn)場的具體時(shí)間C、入場安全教育培訓(xùn)D、住宿管理等內(nèi)容培訓(xùn)需求的層次分析包括：( )。A、企業(yè)層次分析 B、社會(huì)需求層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個(gè)人層次分析。勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有：（ ）。A、安全生產(chǎn)培訓(xùn) B、崗位技能培訓(xùn) C、新工藝、新方法 D、施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)勞務(wù)分包企業(yè)有下列（ ）行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)、漏報(bào)、晚報(bào)D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意：（ ）要求。A、資質(zhì) B、 資格要求 C、 業(yè)績要求 D、政策管理 屬于務(wù)工人員的登記內(nèi)容包括：（ ）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后，方可進(jìn)入生活區(qū)。A、本人姓名 B、身份證號 C、籍貫 D、所屬單位（隊(duì)伍）在勞務(wù)分包施工與資源保障能力評價(jià)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察企業(yè)是否重視管理工作，有較高的管理意識(shí)和完善的管理體系，其中包括：( )。A、 有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度；B、 有完善的組織管理體系 C、 遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)。D、有符合本行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民勞務(wù)分包合同的條款中，重要條款有：（ ）。A、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容； B、分包工作年限與保險(xiǎn)；C、材料及設(shè)備供應(yīng)； D、施工配合；勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的方法包括( )。A、考評周期 B、考評對象 C、考評方式 D、信息反饋勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些條款（ ）。A、勞動(dòng)合同期限和試用期限 B、工作內(nèi)容和工作時(shí)間C、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇 D、生產(chǎn)條件或工作條件1勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者應(yīng)具備（ ）。A、民事能力 B、身體條件C、工作能力符合用人單位招聘條件 D、年滿16周歲1勞動(dòng)合同審查的要求包括（ ）。A、當(dāng)事人申請 B、勞動(dòng)合同簽訂 C、鑒證機(jī)關(guān)審核 D、確認(rèn)證明1工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（ ）簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。A務(wù)工人員本人 B施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人 C項(xiàng)目經(jīng)理 D企業(yè)法人1勞務(wù)工人工資的計(jì)算方式：( )。A固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B合同約定報(bào)酬（含管理費(fèi)）C約定不同工種勞務(wù)計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算D約定不同工作成果的幾件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算1采用( )方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人雙方約定支付方式。A、計(jì)時(shí)單價(jià) B、計(jì)量單價(jià) C、計(jì)件單位 D、固定報(bào)酬1 按國務(wù)院政策要求，應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)伍對農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)做到（ ）。A、日清日結(jié) B、月清月結(jié) C、年清年結(jié) D、按分包合同約定執(zhí)行1進(jìn)場人員簽訂《勞動(dòng)合同》后建立勞動(dòng)分包隊(duì)伍人員花名冊臺(tái)賬，為施工現(xiàn)場（ ）等工作做好準(zhǔn)備。A、人員考勤 B、工資發(fā)放 C、勞資糾紛處理 D、工傷事故處理1建立施工現(xiàn)場管理臺(tái)賬，如（ ），對出進(jìn)場人員信息及時(shí)跟蹤，并將臺(tái)賬放在勞務(wù)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)備查，同時(shí)報(bào)送一份留存。 A、工程管理人員登記表 B、工程人員登記表 C、現(xiàn)場工人登記表 D、進(jìn)場人員登記表1對進(jìn)場人員（ )進(jìn)行備案管理是實(shí)名制管理內(nèi)容之一。A、花名冊 B、身份證 C、勞動(dòng)合同 D、崗位技能證書考勤表需以下哪些簽字（ ）。A、班組長 B、用工企業(yè)勞務(wù)員 C、用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 D、項(xiàng)目部勞務(wù)員2處理勞務(wù)糾紛的法律有：（ ）。A、《建筑法》 B、《勞動(dòng)法》C、《民法》 D、《勞動(dòng)合同法》2突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案包括（ ）。A、項(xiàng)目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 B、定期檢測C、評估 D、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄2解決勞動(dòng)人員工資糾紛的主要途徑有（ ）。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、通過仲裁機(jī)構(gòu)解決C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決2以下可作為勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍考評資料的有（ ）。A、月度檢查 B、季度考核 C、年度評價(jià) D、相關(guān)資料及報(bào)表2下列有關(guān)勞務(wù)管理資料檔案的保管正確的有（ ）。A、勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限為8年B、勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為8年C、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年D、勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類最低保存年限為5年三、是非題（共80題）勞務(wù)用工需求量的原則有：勞動(dòng)定額、施工組織設(shè)計(jì)。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤勞務(wù)要求預(yù)測應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織總設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤平均人均數(shù)=月歷日歷日數(shù)用工/所需日歷工日數(shù)。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過程。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤勞務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：1安全生產(chǎn)培訓(xùn)、2崗位技能培訓(xùn)、3新工藝、新方法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤職業(yè)資格證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，必須在進(jìn)行培訓(xùn)鑒定。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤培訓(xùn)計(jì)劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤考核評價(jià)體系中督察部門對勞務(wù)進(jìn)行管理且對重點(diǎn)項(xiàng)目到現(xiàn)場配合監(jiān)督考評工作。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上水暖電安裝作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤對勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)定中木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為兩級。（ ）A、正確 B、錯(cuò)誤1砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在30萬元以上。( ) A、正確 B、錯(cuò)誤1抹灰作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。( ）A、正確 B、錯(cuò)誤1勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的10%，全部管理人員應(yīng)100%持有