非全日制用工ppt最終版(編輯修改稿)
2024-09-12 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同約定工作時間為每周一至周六早上 5點到 9點，公司為其繳納各項社會保險，工資標準為 1000元 /月。2022年 2月，小李決定不再續(xù)簽勞動合同，與公司辦理了勞動合同終止手續(xù)。當小李在辦理社會保險的接續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司為其繳納的社會保險從 2022年 5月起就中斷了，小李非常氣憤，去找公司說理。公司人力資源部給出的答復卻是：公司送奶工的崗位 符合 《 勞動合同法 》 中規(guī)定的非全日制用工形式要求，所以，公司自 2022年 5月 1日起，就將此崗位變更為非全日制用工來管理了，是以小時為單位計算工資，所以停繳了社會保險。小李認為，自己對送奶崗位變更為非全日制用工管理一事全然不知，乳品公司不能單方?jīng)Q定停繳小李的社會保險。雙方對此爭執(zhí)不下，最終走上了仲裁法庭。 焦點 ：乳品公司將送奶工崗位變更為非全日制 用工管理 是否有效？ 案例分析 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第三條規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的 義務(wù)。公司 在沒有告知小李、沒有履行任何法定程序的情況下，將送奶崗位變更為非全日制用工管理，此種行為已經(jīng)構(gòu)成了單方變更勞動合同的行為，是不符合法律規(guī)定的。 在將全日制用工轉(zhuǎn)變?yōu)榉侨罩朴霉r需要注意以下三個方面的操作 的準備 工作 層要經(jīng)過全面的考察，作出是否執(zhí)行非全日制用工的決定 履行變更程序，做好溝通工作 五、非全日制工資的計算 一般 工資總額計算： 國家統(tǒng)計局 1990年 1號文件 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 ：工資總額 的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。 非全日制 用工 工資 標準 首先，根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第五條規(guī)定，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者 。 其次 ，根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第六條 規(guī)定，確定 和調(diào)整小時最低工資標準 ,應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上 ,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時 還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作 穩(wěn)定性、勞動條件 和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異 。 第三 ，各用工單位在確定勞動報酬標準時，可以參照用工當?shù)鼐唧w的小時最低工資標準，在不低于該標準的范圍內(nèi)，自主確定報酬標準 非全日制工資不同來源的處理方式 財務(wù) 上處理非全日制用工員工的工資，需要看該非全日制用工的來源，不同的來源處理方式可能不同。 是企業(yè)招聘的非全日制員工，應(yīng)與企業(yè)簽訂用工 協(xié)議，或者 訂立口頭協(xié)議，對于工作時間、報酬等事項予以詳細說明。給非全日制用工員工的收入應(yīng)計入“應(yīng)付工資”科目，要計入工資總額 。 是勞務(wù)派遣公司提供的非全日制員工，根據(jù)會計制部計入管理費用度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當計入“管理費用 ——— 勞務(wù)費（或業(yè)務(wù)委托費）”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時，勞務(wù)費應(yīng)當在當?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除 標準。 非全日制用工工資 計算 非 全日制用工工資 =小時工資標準 實際工作小時 數(shù) 例：某 鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為 6元， 8月份累計工作 80小時，計算
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