非全日制用工ppt最終版-文庫吧
2025-08-01 01:23 本頁面
【正文】 工作，同時(shí)兼另一項(xiàng)全日制工作。 （ 2）必須滿足“后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”的前提。 （ 3）非全日制用工不適用 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十一條關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定；也不適用 《 勞動(dòng)法 》 第九十九條關(guān)于用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任的規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》 第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 非全日制用工的意義 積極意義 消極影響 ? 適應(yīng)企業(yè)靈活用工的 需要 ? 簡(jiǎn)化 了用工流程 ? 促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè) ? 緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的矛盾 ? 引起了用工的相對(duì)流失 ? 超時(shí)用工現(xiàn)象較為嚴(yán)重 ? 引發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題 三、非全日制用工的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位約定的以 小時(shí) 作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式，非全日制用工更為 便捷 、 靈活 ，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。 （ 1）非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。 （ 2）勞動(dòng)者可與 兩個(gè)以上 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國 勞動(dòng)法 規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者建立非全日制用工應(yīng)注意的事項(xiàng) 勞動(dòng)合同 。一般以 書面形式 訂立 ， 合同期限在一個(gè)月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意，可訂立 口頭勞動(dòng) 合同。 ： 工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)可以約定 保密條款 ，但不得 約定試用期 。 企業(yè)如何簽訂非全日制勞動(dòng)合同 :不拘書面性 ,允許達(dá)成口頭勞動(dòng)合同。 :按《勞動(dòng)合同法》 68條規(guī)定 ,工資分配所采取的最基本的兩種方式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。 3.《勞動(dòng)合同法》 70條規(guī)定非全日制用工 不得約定試用期 。 :勞動(dòng)合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 ,不必提前通知 ,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，每日工作時(shí)間不超過 四小時(shí) ,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 二十四時(shí) :勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性。 案例導(dǎo)讀 賈某 2022年 1月到濟(jì)南某培訓(xùn)基地食堂工作，雙方口頭約定賈某系非全日制用工。自 2022年 11月 1日起，雙方簽訂了 20余份非全日制用工勞動(dòng)合同書。 2022年 5月 17日，賈某離開培訓(xùn)基地。 6月 7日，賈某向濟(jì)南市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求培訓(xùn)基地支付 2022年 2月至2022年 10月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 21600元。仲裁委經(jīng)審查，以賈某的申訴已超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由作出不予受理的決定。賈某不服，訴至市中區(qū)法院。 單位與職工口頭約定雙方系非全日制用工是否合法呢？單位是否要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任呢？ 四、非 全日制用工的使用與管理 企業(yè)合理使用非全日制 用工應(yīng) 注意 以下三點(diǎn) ： 工作崗位進(jìn)行評(píng)估 勞動(dòng)合同管理 地方性 規(guī)定 案例： 小 李是某乳品公司的一名社區(qū)送奶工，雙方于 2022年 3月訂立了兩年期限的勞動(dòng)合同，合
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