非全日制用工ppt最終版(已修改)
2025-08-28 01:23 本頁面
【正文】 一 ? 非全日制用工的定義及使用主體（主講人： 陳庭 ） 二 ? 非全日制用工的勞動關(guān)系及意義（主講人： 李婷 ） 三 ? 非全日制用工的勞動合同（主講人： 謝文婷 ） 四 ? 非全日制用工的使用及管理（主講人： 胡倩 ） 五 ? 非全日制用工的工資計算方法（主講人： 楊宇彬 ） 六 ? 非全日制用工的勞動爭議問題（主講人： 李文梅 ） 七 ? 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別（主講人： 李沅龍 ） 八 ? 非全日制用工的社保問題及法律風險（主講人： 張丹 ） 九 ? 非全日制用工管理應(yīng)注意的問題（主講人： 唐芳 ） 一、非 全日制 用工的定義及適用主體 《勞動合同法》第 68條對非全日制用工形式作了明確界定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。” 非全日制用工 單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達成的協(xié)議是勞動合同，而不是民事 合同； 全日制用工的界定采用每日工作時間結(jié)合周工作時間的標準 ； 全日制用工中工資形式以小時計酬為主。 2022年 3月 11日，小王進入上海某 A賓館擔任前臺工作，工作時間為晚上 21點至早晨 7點，每月工資為 900元。工作至 2022年 4月 10日，小王從朋友處得知， 2022年上海市月最低工資是 960元，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補發(fā)工資差額，同時他認為自己每天工作 10個小時，超過了標準工作時間 8小時，屬于超時加班，所以還要求單位補發(fā) 2022年 3月至今的加班費。 A賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標準，同時也不存在加班。 討論：學生兼職是否屬于非全日制用工范疇？ 案例： 二、非 全日制用工的勞動關(guān)系及意義 案例： 小黃 畢業(yè)后一直從事會計工作，直到結(jié)婚生子。為了照顧寶寶，小黃辭掉了工作，當上了全職太太。等到孩子上幼兒園后，小黃想找一份輕松點的工作，既可以打發(fā)白天的空閑時間，也有足夠的時間來照顧孩子。在朋友的介紹下，小黃在一家私營小企業(yè)找了一份兼職會計的工作。公司和她達成了口頭約定，小黃每周二、五來公司工作，每次 8小時。一個周二下午，小黃騎著自行車外出公干中，在一個弄堂口和一輛轎車發(fā)生了碰撞，小黃倒地后用右手撐地，造成了右手手臂骨折。傷情穩(wěn)定后，小黃和公司商量，希望公司能為她申請工傷認定，但是公司以小黃和公司之間不存在勞動關(guān)系為由拒絕工傷認定申請 。 案例焦點 在于，非全日制用工是否屬于勞動關(guān)系？ 《 勞動合同法 》 中有關(guān)非全日制用工的條例 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 注意 ： （ 1）這里的勞動關(guān)系都是非全日制勞動關(guān)系，勞動者不能從事一項非全日制
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