非全日制用工ppt最終版(已修改)
2025-08-28 01:23 本頁(yè)面
【正文】 一 ? 非全日制用工的定義及使用主體（主講人： 陳庭 ） 二 ? 非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系及意義（主講人： 李婷 ） 三 ? 非全日制用工的勞動(dòng)合同（主講人： 謝文婷 ） 四 ? 非全日制用工的使用及管理（主講人： 胡倩 ） 五 ? 非全日制用工的工資計(jì)算方法（主講人： 楊宇彬 ） 六 ? 非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題（主講人： 李文梅 ） 七 ? 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別（主講人： 李沅龍 ） 八 ? 非全日制用工的社保問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn)（主講人： 張丹 ） 九 ? 非全日制用工管理應(yīng)注意的問(wèn)題（主講人： 唐芳 ） 一、非 全日制 用工的定義及適用主體 《勞動(dòng)合同法》第 68條對(duì)非全日制用工形式作了明確界定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！? 非全日制用工 單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達(dá)成的協(xié)議是勞動(dòng)合同，而不是民事 合同； 全日制用工的界定采用每日工作時(shí)間結(jié)合周工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn) ； 全日制用工中工資形式以小時(shí)計(jì)酬為主。 2022年 3月 11日，小王進(jìn)入上海某 A賓館擔(dān)任前臺(tái)工作，工作時(shí)間為晚上 21點(diǎn)至早晨 7點(diǎn)，每月工資為 900元。工作至 2022年 4月 10日，小王從朋友處得知， 2022年上海市月最低工資是 960元，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補(bǔ)發(fā)工資差額，同時(shí)他認(rèn)為自己每天工作 10個(gè)小時(shí)，超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 8小時(shí)，屬于超時(shí)加班，所以還要求單位補(bǔ)發(fā) 2022年 3月至今的加班費(fèi)。 A賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不存在加班。 討論：學(xué)生兼職是否屬于非全日制用工范疇？ 案例： 二、非 全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系及意義 案例： 小黃 畢業(yè)后一直從事會(huì)計(jì)工作，直到結(jié)婚生子。為了照顧寶寶，小黃辭掉了工作，當(dāng)上了全職太太。等到孩子上幼兒園后，小黃想找一份輕松點(diǎn)的工作，既可以打發(fā)白天的空閑時(shí)間，也有足夠的時(shí)間來(lái)照顧孩子。在朋友的介紹下，小黃在一家私營(yíng)小企業(yè)找了一份兼職會(huì)計(jì)的工作。公司和她達(dá)成了口頭約定，小黃每周二、五來(lái)公司工作，每次 8小時(shí)。一個(gè)周二下午，小黃騎著自行車外出公干中，在一個(gè)弄堂口和一輛轎車發(fā)生了碰撞，小黃倒地后用右手撐地，造成了右手手臂骨折。傷情穩(wěn)定后，小黃和公司商量，希望公司能為她申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是公司以小黃和公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。 案例焦點(diǎn) 在于，非全日制用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？ 《 勞動(dòng)合同法 》 中有關(guān)非全日制用工的條例 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 注意 ： （ 1）這里的勞動(dòng)關(guān)系都是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能從事一項(xiàng)非全日制
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