招聘與錄用試卷ab(編輯修改稿)
2025-04-21 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確定選擇考核方案； 明確招聘預(yù)算； 編寫招聘工作時間表，詳細的招聘過程及招聘面試或筆試等相關(guān)測試的具體安排，如出題人、面試小組成員、考場地點、時間等； 草擬招聘廣告樣稿。招聘與錄用B 單選題（20分，每小題1分）1．廣義的人員招聘程序包括招聘準備、（ ）和招聘評估三個階段。A．招聘實施 B．篩選 C．錄用 D．招募2．人員招聘的前提有兩個：一是人力資源規(guī)劃，二是（ ）。A．績效考評 B．工作描述與工作說明書C．任務(wù)書 D．薪酬計劃3．（ ）是以企業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A．因事?lián)袢? B．任人唯賢 C．用人不疑 D．嚴愛相濟4．防止低效招聘，應(yīng)該從（ ）做起。A．招聘原則 B．提高福利待遇 C．招聘渠道 D．培訓5．（ ）也稱為電子招聘，是指通過運用技術(shù)手段，幫助企業(yè)人力資源經(jīng)理完成招聘的過程。A．獵頭公司 B．人才招聘會 C．網(wǎng)絡(luò)招聘 D．職業(yè)介紹所6．（ ）可以反映出每個職務(wù)的業(yè)務(wù)范圍，信息、資源的流進和流出，動態(tài)地反映出職務(wù)的特點。A．組織結(jié)構(gòu)圖 B．職務(wù)分布圖 C．資源結(jié)構(gòu)圖 D．業(yè)務(wù)流程圖7．（ ）是通過分析判斷并借助于想象來推測未來的一種能力。A．專業(yè)素質(zhì) B．表達能力 C．協(xié)調(diào)能力 D．預(yù)見能力8．跨國公司招聘人才的方法很多，較常見的是采用測試或（ ）的方法進行。A．演講 B．座談 C．面試 D．筆試9．人事匹配是一個組織與（ ）之間動態(tài)結(jié)合的過程。A．企業(yè) B．個人 C．另一個組織 D．政府10．勞務(wù)外派與引進是指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種（ ）。A．招聘行為 B．用人行為 C．人事行為 D．商業(yè)行為11．人員招聘的前提有兩個：一是人力資源規(guī)劃，二是（ ）。A．績效考評 B．工作描述與工作說明書C．任務(wù)書 D．薪酬計劃12．（ ）是指通過考試競爭和考核鑒別，確定人員的優(yōu)劣和取舍。A．公平競爭原則 B．效率優(yōu)先原則C．雙向選擇原則 D．能級相宜原則13 對于專業(yè)技術(shù)人才來講，從（ ）進行招聘無疑是一種明智的選擇。A．校園 B．網(wǎng)上C．獵頭公司 D．公司內(nèi)部14．（ ）也稱為電子招聘，是指通過運用技術(shù)手段，幫助企業(yè)人力資源經(jīng)理完成招聘的過程。A．獵頭公司 B．人才招聘會 C．網(wǎng)絡(luò)招聘 D．職業(yè)介紹所15. 用筆試測評知識，可從（ ）、理解、應(yīng)用三個層次上進行。A記憶 B．掌握 C．語言表達 D．分析16．（ ）是進行職務(wù)評價時最簡便的方法，即按照一定的規(guī)則對各個職務(wù)從總體上進行重要性排序。A．卡片排隊法 B．配對比較法 C．定標套級法 D．總體排序法17.（ ）是目前應(yīng)用最廣泛的一種職務(wù)評價的方法A . 總體排序法 B. 定標套級法 C. 因素比較法 D. 加權(quán)計分法18.（ ）這個階段是整個面試過程中的最高潮，并具決定性的影響力。 B. 進入正題 （
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