招聘與錄用試卷ab-在線瀏覽
2025-05-12 02:33本頁面
【正文】 ）廣州市某物業(yè)管理有限公司人力資源部2010年3月收到各部分的招聘需求表，具體情況：工程技術(shù)部（電工5人），行政部（行政文員1人），培訓(xùn)部（培訓(xùn)主管1人），財(cái)務(wù)部（核算員1人），上述人員必須在2個(gè)月內(nèi)到崗位，請你為該公司招聘經(jīng)理制定一份可行的招聘計(jì)劃！《人員招聘》試卷A答案一、單項(xiàng)選擇題（共20分，每題2分）1—5 B B B D C 6—10 C A D B A 二、多項(xiàng)選擇題（共30分，每題3分）ABD ADE AB ABCD AC ABC BCD BD ACD CD三、簡答題（共20分，每題10分） 招聘與選拔的流程是什么？（10分）人力資源規(guī)劃招聘計(jì)劃計(jì)劃審批招聘宣傳應(yīng)聘者申請工作分析篩選簡歷、發(fā)面試通知甄選體檢（含背景調(diào)查）筆試初次面試安排正式錄用試用評估人員招聘選拔的總體流程圖（Ⅰ）招聘廣告一般包括哪些內(nèi)容？（10分）（1）廣告題目（2）企業(yè)簡介（3）審批機(jī)關(guān)（4）招聘崗位（5）人事政策（6）聯(lián)系方試四、案例分析（共10分，每題5分）BC AB 五、操作題（共20分，每題20分）（一）招聘計(jì)劃的內(nèi)容 獲取人員需求信息，列出招聘人員需求清單，主要內(nèi)容有：招聘崗位名稱、招聘人數(shù)，應(yīng)聘人員的任職資格要求等。 選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間與發(fā)布渠道； 初步確定招聘小組成員，界定各自的職責(zé)和分工； 初步確定選擇考核方案； 明確招聘預(yù)算； 編寫招聘工作時(shí)間表，詳細(xì)的招聘過程及招聘面試或筆試等相關(guān)測試的具體安排，如出題人、面試小組成員、考場地點(diǎn)、時(shí)間等； 草擬招聘廣告樣稿。A．招聘實(shí)施 B．篩選 C．錄用 D．招募2．人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（ ）。A．因事?lián)袢? B．任人唯賢 C．用人不疑 D．嚴(yán)愛相濟(jì)4．防止低效招聘，應(yīng)該從（ ）做起。A．獵頭公司 B．人才招聘會(huì) C．網(wǎng)絡(luò)招聘 D．職業(yè)介紹所6．（ ）可以反映出每個(gè)職務(wù)的業(yè)務(wù)范圍，信息、資源的流進(jìn)和流出，動(dòng)態(tài)地反映出職務(wù)的特點(diǎn)。A．專業(yè)素質(zhì) B．表達(dá)能力 C．協(xié)調(diào)能力 D．預(yù)見能力8．跨國公司招聘人才的方法很多，較常見的是采用測試或（ ）的方法進(jìn)行。A．企業(yè) B．個(gè)人 C．另一個(gè)組織 D．政府10．勞務(wù)外派與引進(jìn)是指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國際流動(dòng)，通過提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種（ ）。A．績效考評 B．工作描述與工作說明書C．任務(wù)書 D．薪酬計(jì)劃12．（ ）是指通過考試競爭和考核鑒別，確定人員的優(yōu)劣和取舍。A．校園 B．網(wǎng)上C．獵頭公司 D．公司內(nèi)部14．（ ）也稱為電子招聘，是指通過運(yùn)用技術(shù)手段，幫助企業(yè)人力資源經(jīng)理完成招聘的過程。A記憶 B．掌握 C．語言表達(dá) D．分析16．（ ）是進(jìn)行職務(wù)評價(jià)時(shí)最簡便的方法，即按照一定的規(guī)則對各個(gè)職務(wù)從總體上進(jìn)行重要性排序。 B. 進(jìn)入正題 （ ）是指其在不同地區(qū)的分布比例構(gòu)成。A．權(quán)責(zé)利一致 B．人事相符 C．德才兼?zhèn)?、任人唯賢 D．用人所長、容人所短 多選
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