【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息C、調(diào)查問(wèn)卷僅適用于腦力勞動(dòng)者D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位6有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是（ A ）。A、個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B、個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C、個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D、下屬面談、集體面談、管理人員面談6以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（ A ）。A、心理測(cè)驗(yàn)法 B、工作實(shí)踐法C、典型事件法 D、調(diào)查問(wèn)卷法6以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（ A ）。A、高級(jí)人才 B、熱門(mén)人才C、特殊人才 D、中下級(jí)人員6一般來(lái)說(shuō)，招聘10名初級(jí)機(jī)械操作工作最好方法是（ C ）。A、利用網(wǎng)絡(luò)招聘 B、獵頭公司C、到職業(yè)學(xué)校招聘 D、發(fā)布廣告6行為描述面試的假設(shè)前提是一個(gè)人的（ A ）最能預(yù)示其未來(lái)的行為。A、過(guò)去的行為 B、現(xiàn)在的行為C、理想、信念 D、資歷和技術(shù)水平6在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用（ B ）。A、面試 B、筆試 C、情景模擬 D、心理測(cè)試70、上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點(diǎn)是（ D ）。A、具有廣泛的宣傳效果B、具有時(shí)間上的靈活性C、具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員7以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（ B ）。A、創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范C、使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力因素7面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（ A ）開(kāi)始發(fā)問(wèn)。A、可以預(yù)料的問(wèn)題 B、最預(yù)想不到的問(wèn)題C、最難于回答的問(wèn)題 D、簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方7我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（ C ）。A、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)B、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)C、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)D、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)7一般說(shuō)來(lái)，根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，可分為（ B ）。A、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試B、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試C、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、綜合測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試7通過(guò)計(jì)算（ B ）可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。A、招聘單價(jià) B、錄用比例C、招聘完成比例 D、招聘總成本7（ A ）是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。A、公文筐測(cè)試 B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、即席發(fā)言 D、角色扮演7招聘成本評(píng)估中招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為（ B ）。A、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)（元）/實(shí)際錄用人數(shù)B、招聘單價(jià)=招聘總成本（元）/實(shí)際錄用人數(shù)C、招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算（元）/計(jì)劃錄用人數(shù)D、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)（元）/計(jì)劃錄用人數(shù)7崗位要求主要說(shuō)明的是（ C ）。A、崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序 B、崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度C、崗位人員所必須具備的資格條件 D、以上說(shuō)法均不對(duì)7以下說(shuō)法正確的是（ A ）。A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B、工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行80、總量性失業(yè)是指（B ）。A、增長(zhǎng)性失業(yè)B、供過(guò)于求的失業(yè)C、周期性失業(yè)D、勞動(dòng)力供求平衡條件下，勞動(dòng)力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)8從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點(diǎn)中，（ C）不是其優(yōu)點(diǎn)。A、有可能緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)職位者之間的矛盾B、利用外來(lái)優(yōu)勢(shì)C、有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動(dòng)工作的積極性D、為組織帶來(lái)新鮮血液8人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，同時(shí)也是（ A ）較強(qiáng)的一項(xiàng)工作。A、社會(huì)性、政策性 B、計(jì)劃性、政策性C、社會(huì)性、靈活性 D、靈活性、計(jì)劃性8（ D ）在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可以降低招聘成本。A、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng) B、雙向選擇C、遵循國(guó)家法律法規(guī) D、效率優(yōu)先原則8招聘原則中（ A ）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。A、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng) B、雙向選擇C、遵循國(guó)家法律法規(guī) D、效率優(yōu)先原則8某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是（ A ）。A、校園招聘 B、招聘網(wǎng)站 C、獵頭公司 D、招聘洽談會(huì)8在招聘渠道中，通過(guò)獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（ D ）。A、5%—8% B、10%—15% C、15%—20% D25%—35%8應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和（ D ）兩部分材料。A、介紹信件 B、推薦材料 C、個(gè)人信息 D、應(yīng)聘申請(qǐng)表8根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（ C）。A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試8情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，（ A ）、管理人員、銷售人員時(shí)使用。A、事務(wù)性工作人員 B、技術(shù)人員C、研發(fā)人員 D、設(shè)計(jì)人員90、心理測(cè)試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合（D ）、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。A、科學(xué)性 B、靈活性 C、時(shí)效性 D、規(guī)范性9實(shí)際成本是指為（ B ）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。A、利用、開(kāi)發(fā)和重置 B、獲得、開(kāi)發(fā)和重置C、利用、獲得和重置 D、利用、獲得和開(kāi)發(fā)9企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對(duì)（D ）和錄用人員進(jìn)行評(píng)估。A、招聘效果 B、招聘成績(jī) C、招聘部門(mén) D、招聘成本9情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（ B ）進(jìn)行測(cè)試。A、人際處理 B、工作效率 C、兩難問(wèn)題 D、公關(guān)9對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)，（ C ）顯然是比較有效的測(cè)試方法。A、筆試法 B、行為描述法 C、壓力面試法 D、心理測(cè)試法9組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)（ A ）。A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘 B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行了 D、兩者無(wú)必須先后關(guān)系9相對(duì)于