人力資源管理師測試xxxx11(編輯修改稿)
2025-04-20 06:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第一節(jié) 第一單元問題1：培訓(xùn)需求分析的實施程序P118121；問題2：如何運用重點團(tuán)隊分析法搜集培訓(xùn)需求信息P123.第二單元 第三單元；？（怎樣規(guī)避企業(yè)外部培訓(xùn)的風(fēng)險？） P137138第二節(jié) ？有哪些具體方式P152；？適合哪些人員？怎樣培訓(xùn)？P152153；（三）綜合題：（看教材上對應(yīng)講解）第一節(jié)；第三節(jié)；第四章 績效管理一、選擇題： 總體上，過去真題已經(jīng)把重點出得很全面，新點可能在突出重點處重復(fù)或在沒有出過的次重點處出題。且選擇題的把握也與簡答題、綜合題有關(guān)，即在非簡答題、綜合題處會出現(xiàn)更多的選擇題的機(jī)會。例1.（ ）導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。（A）品質(zhì) （B）特征 （C）行為 （D）結(jié)果答案：A教材：《專業(yè)教程》P197例2.（ ）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或者次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。（A）關(guān)鍵事件法 （B）行為錨定量表法 （C）行為觀察法 （D）加權(quán)選擇量表法答案：C教材：《專業(yè)教程》P203（ ）（A）所占比重約為10％ （B）對考評者容易心存顧慮（C）常受到人際關(guān)系的影響 （D）考評結(jié)果缺乏客觀公正性（E）能充分調(diào)動被考評者的積極性答案：ABD教材：《專業(yè)教程》P171（ ）（A）目標(biāo)設(shè)置不科學(xué) （B）規(guī)章制度不健全（C）工作流程不合理 （D）組織領(lǐng)導(dǎo)不得力 （E）考核時間不足夠答案：ABCDE教材：《專業(yè)教程》P181 二、簡答題第一節(jié) 第一單元？P170？（4個基本問題+ 1項任務(wù)+思想組織準(zhǔn)備）P170176；？P178179；？P182；？P182183第二單元 第二節(jié) 第二單元 、優(yōu)缺點。P200第三單元（三）計算題 ，其結(jié)果如表1所示。請先將表中的空白處添齊，并進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，再對該六名員工從低到高進(jìn)行排序。要求：（1）添齊表中空白 （1）六名員工排序正確 （3）獎勵哪位員工表1
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