【文章內(nèi)容簡介】 位工作 必備的只是與技能1有扎實的應(yīng)用化學知識2有市場調(diào)研與產(chǎn)品開發(fā)的能力3良好的部門協(xié)作溝通能力專業(yè)/技術(shù)資格等級1計算機辦公操作專業(yè)資格2化妝品開發(fā)技能培訓初級以上資格3任職素質(zhì)要求1有優(yōu)良的團隊協(xié)作能力2有創(chuàng)新開發(fā)意識3有敏銳的市場調(diào)研能力與執(zhí)行力工作關(guān)系圖市場部總 監(jiān)市場推廣經(jīng)理品牌策劃經(jīng)理設(shè)計師助理設(shè)計師開發(fā)經(jīng)理市場部文員產(chǎn)品開發(fā)專員儀器開發(fā)專員品牌設(shè)計師企業(yè)VI設(shè)計項目策劃品牌策劃 工作依據(jù)1市場部產(chǎn)品開發(fā)專員職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度 儀器開發(fā)專員職位說明書一、職務(wù)基本信息職位名稱： 儀器開發(fā)專員職位等級： 五職級工作地點： 擬 訂 人：人事行政經(jīng)理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準：集團副總經(jīng)理職 位 族： 技術(shù)類生效日期： 2010年1月1日職位目的：在產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理的指導下，具體負責儀器開發(fā)計劃、開發(fā)方案的編寫和儀器項目開發(fā)的實施，并確保儀器開發(fā)計劃的按時完成。主要應(yīng)負責任及關(guān)鍵績效衡量標準工 作 責 任時間量權(quán)重關(guān)鍵績效指標根據(jù)各品牌的銷售計劃、新儀器策劃方案等編制儀器開發(fā)計劃和儀器開發(fā)方案，并報批；20%20%準確性及時性具體負責走訪市場，收集資料，尋找市場賣點，分析消費者心理等，并對儀器開發(fā)方案進行可行性論證；10%10%準確性及時性具體負責儀器項目開發(fā)的組織實施和開發(fā)進程的跟綜、控制、協(xié)調(diào)，并確保項目開發(fā)的按時完成；30%30%及時性結(jié)合生產(chǎn)開發(fā)條件，提供儀器的主要技術(shù)參數(shù)和主要功能要求，并組織樣機的測試；5%5%準確性及時性根據(jù)測試情況，對儀器外觀、結(jié)構(gòu)、主要技術(shù)參數(shù)和性能要求的滿足等提出整改意見，并提交測試報告；5%5%及時性負責儀器使用說明書、儀器裝箱單、儀器裝配圖等的組織編寫和審核；5%5%準確性及時性負責儀器教育培訓手冊和技術(shù)服務(wù)手冊的編寫，并制成光碟。同時協(xié)助培訓老師對儀器、技術(shù)等方面進行培訓；5%5%準確性及時性負責跟進儀器質(zhì)檢及各種儀器相關(guān)證件的辦理；5%5%及時性負責完成新儀器設(shè)計開發(fā)的文檔管理。5%5%準確性及時性完成上級安排的臨時工作任務(wù)。10%10%按時完成率職位范圍年度非經(jīng)濟性指標單位年度經(jīng)濟性指標（預(yù)算）單位總?cè)藬?shù)1人年度有效合同額無要求直接下屬人數(shù)無年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數(shù)無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務(wù)下屬人數(shù)無年度費用支出無要求下屬類型管理人員人數(shù)無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數(shù)無年度營業(yè)利稅無要求技術(shù)人員人數(shù)無職位控制預(yù)算支出按財務(wù)制度建議：基本工資+獎金的形式，獎金由部門主管來調(diào)控，做到硬性管理和軟性管理相結(jié)合二、職位工作要求學 歷大?；蛞陨蠈? 業(yè)理工科專業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗二年以上同行業(yè)崗位工作經(jīng)驗 必備的只是與技能1熟悉計算機辦公操作技能2熟悉美容儀器產(chǎn)品知識與市場情況3具備儀器技術(shù)開發(fā)創(chuàng)新能力與意識專業(yè)/技術(shù)資格等級1計算機辦公操作專業(yè)資格2美容儀器開發(fā)培訓初級以上資格3任職素質(zhì)要求1有開發(fā)創(chuàng)新精神2有團隊協(xié)作3善于溝通工作關(guān)系圖市場部總 監(jiān) 宣傳專員品牌策劃經(jīng)理設(shè)計師助理設(shè)計師開發(fā)經(jīng)理市場部文員產(chǎn)品開發(fā)專員儀器開發(fā)專員品牌設(shè)計師企業(yè)VI設(shè)計項目策劃品牌策劃 工作依據(jù)1市場部儀器開發(fā)專員職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度平面設(shè)計師1職位說明書一、職務(wù)基本信息職位名稱： 平面設(shè)計師1職位等級：四職級工作地點： 擬 訂 人：人事行政經(jīng)理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準：集團副總經(jīng)理職 位 族： 技術(shù)類生效日期： 2010年1月1日職位目的：執(zhí)行公司的設(shè)計創(chuàng)意任務(wù)，具體負責博納姿品牌與4S店的設(shè)計工作，并確保設(shè)計任務(wù)的按質(zhì)按量完成。主要應(yīng)負責任及關(guān)鍵績效衡量標準工 作 責 任時間量權(quán)重關(guān)鍵績效指標、產(chǎn)品說明書等的產(chǎn)品設(shè)計工作；20%20%按時達成率、促銷品的平面設(shè)計，以及品牌宣傳推廣活動的形象設(shè)計工作；10%10%按時達成率；負責博納姿品牌的廣告創(chuàng)意策劃和廣告設(shè)計宣傳；10%10%實際達成率、形象物料設(shè)計、陳列物品設(shè)計等工作，并跟蹤4S店的市場情況及時進行反饋；5%5%實際達成率、BI行為識別,、VI視覺識別系統(tǒng)的設(shè)計和維護；30%30%風格統(tǒng)一性及按時達成率、更新、維護，以及競爭品牌廣告信息的收集、整理和歸檔工作；5%5%實際達成率《眼繹女人》 《博納資訊》等的品牌部分的美編設(shè)計排版工作，并定期出版發(fā)行；5%5%按時達成率，以及其它類的設(shè)計工作；5%5%工作按時達成率和領(lǐng)導滿滿意度，并調(diào)研和掌握市場對廣告宣傳的需求。5%5%準確及時性及時完成上級安排的臨時工作任務(wù)。5%5%按時完成率職位范圍年度非經(jīng)濟性指標單位年度經(jīng)濟性指標（預(yù)算）單位總?cè)藬?shù)12人年度有效合同額無要求直接下屬人數(shù)12人年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數(shù)無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務(wù)下屬人數(shù)無年度費用支出無要求下屬類型管理人員人數(shù)無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數(shù)無年度營業(yè)利稅無要求技術(shù)人員人數(shù)12人職位控制預(yù)算支出按財務(wù)制度建議：基本工資+獎金的形式，獎金由部門主管來調(diào)控，做到硬性管理和軟性管理相結(jié)合二、職位工作要求學 歷大?；蛞陨蠈? 業(yè)繪圖設(shè)計、廣告或計算機專業(yè)工作經(jīng)驗須有三年以上化妝品包裝設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗，有印刷后工序跟進工作經(jīng)驗者優(yōu)先 必備的知識與技能1有包裝、廣告設(shè)計實際操作經(jīng)驗2有設(shè)計開發(fā)知識和流程3掌握設(shè)計稿件和實際印刷效果之差異4對色調(diào)有獨特的理解和欣賞、有開創(chuàng)性思維專業(yè)/技術(shù)資格等級1計算機中級以上，熟練操作各種設(shè)計軟件2了解國際美容最新潮流，熟悉美容行業(yè)知名品牌設(shè)計風格3任職素質(zhì)要求1男女不限，25歲以上、身心健康2視力良好，無色覺障礙3有開發(fā)、創(chuàng)新與團隊協(xié)作意識工作關(guān)系圖市場部總 監(jiān)宣傳專員品牌策劃經(jīng)理設(shè)計師助理設(shè)計師開發(fā)經(jīng)理市場部文員產(chǎn)品開發(fā)專員儀器開發(fā)專員品牌設(shè)計師企業(yè)VI設(shè)計項目策劃品牌策劃 工作依據(jù)1市場部平面設(shè)計師1職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度平面設(shè)計師2職位說明書一、職務(wù)基本信息職位名稱： 平面設(shè)計師2職位等級：四職級工作地點： 擬 訂 人：人事行政經(jīng)理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準：集團副總經(jīng)理職 位 族： 技術(shù)類生效日期： 2010年1月1日職位目的：執(zhí)行公司的設(shè)計創(chuàng)意任務(wù)，具體負責夏納度、梵迪茜品牌的設(shè)計工作，并確保設(shè)計任務(wù)的按質(zhì)按量完成。主要應(yīng)負責任及關(guān)鍵績效衡量標準工 作 責 任時間量權(quán)重關(guān)鍵績效指標、梵迪茜品牌產(chǎn)品各種包裝、產(chǎn)品說明書等的產(chǎn)品設(shè)計工作；20%20%按時達成率、梵迪茜品牌各種宣傳用品、促銷品的平面設(shè)計，以及品牌宣傳推廣活動的形象設(shè)計工作；10%10%按時達成率、梵迪茜品牌的形象設(shè)計和形象規(guī)范的管理與維護；10%10%實際達成率、梵迪茜品牌的廣告創(chuàng)意策劃和廣告設(shè)計宣傳；5%5%實際達成率、梵迪茜品牌的MI理念識別、BI行為識別,、VI視覺識別系統(tǒng)的設(shè)計和維護；30%30%風格統(tǒng)一性及按時達成率、梵迪茜品牌專業(yè)網(wǎng)站的平面設(shè)計、更新、維護，以及競爭品牌廣告信息的收集、整理和歸檔工作；5%5%實際達成率《眼繹女人》 《博納資訊》等的品牌部分的美編設(shè)計排版工作，并定期出版發(fā)行；5%5%按時達成率，以及其它類的設(shè)計工作；5%5%工作按時達成率和領(lǐng)導滿滿意度、梵迪茜品牌的廣告監(jiān)測與統(tǒng)計，并調(diào)研和掌握市場對廣告宣傳的需求。5%5%準確及時性及時完成上級安排的臨時工作任務(wù)。5%5%按時完成率職位范圍年度非經(jīng)濟性指標單位年度經(jīng)濟性指標（預(yù)算）單位總?cè)藬?shù)12人年度有效合同額無要求直接下屬人數(shù)無年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數(shù)無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務(wù)下屬人數(shù)無年度費用支出無要求下屬類型管理人員人數(shù)無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數(shù)無年度營業(yè)利稅無要求技術(shù)人員人數(shù)12人職位控制預(yù)算支出按財務(wù)制度二、職位工作要求學 歷大?；蛞陨蠈? 業(yè)繪圖設(shè)計、廣告或計算機專業(yè)工作經(jīng)驗須有三年以上化妝品包裝設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗，有印刷后工序跟進工作經(jīng)驗者優(yōu)先 必備的知識與技能1有包裝、廣告設(shè)計實際操作經(jīng)驗2有設(shè)計開發(fā)知識和流程3掌握設(shè)計稿件和實際印刷效果之差異4對色調(diào)有獨特的理解和欣賞、有開創(chuàng)性思維專業(yè)/技術(shù)資格等級1計算機中級以上，熟練操作各種設(shè)計軟件2了解國際美容最新潮流，熟悉美容行業(yè)知名品牌設(shè)計風格3任職素質(zhì)要求1男女不限，25歲以上2視力良好，無色覺障礙3有創(chuàng)新精神與團隊協(xié)作意識工作關(guān)系圖市場部總 監(jiān)宣傳專員品牌策劃經(jīng)理設(shè)計師助理設(shè)計師開發(fā)經(jīng)理市場部文員產(chǎn)品開發(fā)專員儀器開發(fā)專員品牌設(shè)計師企業(yè)VI設(shè)計項目策劃品牌策劃 工作依據(jù)1市場部平面設(shè)計師2職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度 助理設(shè)計師職位說明書一、職務(wù)基本信息職位名稱： 助理設(shè)計師職位等級： 五職等工作地點： 擬 定 人： 人事行政經(jīng)理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準： 集團副總經(jīng)理職 位 族： 技術(shù)類生效日期： 2010年1月1日職位目的：執(zhí)行公司的一般日常設(shè)計創(chuàng)意任務(wù)，具體負責公司專業(yè)線博納姿、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌的設(shè)計稿件校對工作，負責專業(yè)線各個品牌的標準設(shè)計印刷工藝手冊的修訂，負責與后勤部對接經(jīng)公司審批的設(shè)計稿件的印刷跟蹤工作，以及作為市場部所有設(shè)計稿對外統(tǒng)一銜接窗口,并確保設(shè)計與印刷任務(wù)的按質(zhì)按量按時完成。主要應(yīng)負責任及關(guān)鍵績效衡量標準工 作 責 任時間量權(quán)重關(guān)鍵績效指標、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌產(chǎn)品各種包裝、產(chǎn)品說明書等的產(chǎn)品設(shè)計稿件的校對工作；30%30%準確及時性、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌各種宣傳用品、促銷品的設(shè)計稿件的校對工作；20%20%準確及時性《眼繹女人》 《博納資訊》等的品牌部分的美編設(shè)計排版工作，并定期出版發(fā)行；10%10%按時達成率、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌的標準設(shè)計印刷工藝手冊的整改修訂工作；20%20%按時達成率5. 負責公司統(tǒng)籌安排的行政類業(yè)務(wù)的平面設(shè)計工作，以及其它類的設(shè)計工作；10%10%工作按時達成率和領(lǐng)導滿意度10%10%達成率和時效性職位范圍年度非經(jīng)濟性指標單位年度經(jīng)濟性指標（預(yù)算）單位總?cè)藬?shù)年度有效合同額無要求直接下屬人數(shù)無年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數(shù)無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務(wù)下屬人數(shù)無年度費用支出無要求下屬類型管理人員人數(shù)無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數(shù)無年度營業(yè)利稅無要求技術(shù)人員人數(shù)無職位控制預(yù)算支出按財務(wù)制度 建議：基本工資+獎金的形式，獎金由部門主管來調(diào)控，做到硬性管理和軟性管理相結(jié)合二、職位工作要求學 歷大?；蛞陨蠈? 業(yè)繪圖設(shè)計、廣告或計算機專業(yè)工作經(jīng)驗須有二年以上化妝品包裝設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗，有印刷后工序跟進工作經(jīng)驗者優(yōu)先 必備的只是與技能1有包裝、廣告設(shè)計實際操作經(jīng)驗2有設(shè)計開發(fā)知識和流程3掌握設(shè)計稿件和實際印刷效果之差異專業(yè)/技術(shù)資格等級1計算機初級以上，熟練操作各種設(shè)計軟件2了解國際美容最新潮流，熟悉美容行業(yè)知名品牌設(shè)計風格