【文章內容簡介】 位工作 必備的只是與技能1有扎實的應用化學知識2有市場調研與產品開發(fā)的能力3良好的部門協(xié)作溝通能力專業(yè)/技術資格等級1計算機辦公操作專業(yè)資格2化妝品開發(fā)技能培訓初級以上資格3任職素質要求1有優(yōu)良的團隊協(xié)作能力2有創(chuàng)新開發(fā)意識3有敏銳的市場調研能力與執(zhí)行力工作關系圖市場部總 監(jiān)市場推廣經理品牌策劃經理設計師助理設計師開發(fā)經理市場部文員產品開發(fā)專員儀器開發(fā)專員品牌設計師企業(yè)VI設計項目策劃品牌策劃 工作依據1市場部產品開發(fā)專員職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度 儀器開發(fā)專員職位說明書一、職務基本信息職位名稱： 儀器開發(fā)專員職位等級： 五職級工作地點： 擬 訂 人：人事行政經理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準：集團副總經理職 位 族： 技術類生效日期： 2010年1月1日職位目的：在產品開發(fā)經理的指導下，具體負責儀器開發(fā)計劃、開發(fā)方案的編寫和儀器項目開發(fā)的實施，并確保儀器開發(fā)計劃的按時完成。主要應負責任及關鍵績效衡量標準工 作 責 任時間量權重關鍵績效指標根據各品牌的銷售計劃、新儀器策劃方案等編制儀器開發(fā)計劃和儀器開發(fā)方案，并報批；20%20%準確性及時性具體負責走訪市場，收集資料，尋找市場賣點，分析消費者心理等，并對儀器開發(fā)方案進行可行性論證；10%10%準確性及時性具體負責儀器項目開發(fā)的組織實施和開發(fā)進程的跟綜、控制、協(xié)調，并確保項目開發(fā)的按時完成；30%30%及時性結合生產開發(fā)條件，提供儀器的主要技術參數和主要功能要求，并組織樣機的測試；5%5%準確性及時性根據測試情況，對儀器外觀、結構、主要技術參數和性能要求的滿足等提出整改意見，并提交測試報告；5%5%及時性負責儀器使用說明書、儀器裝箱單、儀器裝配圖等的組織編寫和審核；5%5%準確性及時性負責儀器教育培訓手冊和技術服務手冊的編寫，并制成光碟。同時協(xié)助培訓老師對儀器、技術等方面進行培訓；5%5%準確性及時性負責跟進儀器質檢及各種儀器相關證件的辦理；5%5%及時性負責完成新儀器設計開發(fā)的文檔管理。5%5%準確性及時性完成上級安排的臨時工作任務。10%10%按時完成率職位范圍年度非經濟性指標單位年度經濟性指標（預算）單位總人數1人年度有效合同額無要求直接下屬人數無年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務下屬人數無年度費用支出無要求下屬類型管理人員人數無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數無年度營業(yè)利稅無要求技術人員人數無職位控制預算支出按財務制度建議：基本工資+獎金的形式，獎金由部門主管來調控，做到硬性管理和軟性管理相結合二、職位工作要求學 歷大?；蛞陨蠈? 業(yè)理工科專業(yè)優(yōu)先工作經驗二年以上同行業(yè)崗位工作經驗 必備的只是與技能1熟悉計算機辦公操作技能2熟悉美容儀器產品知識與市場情況3具備儀器技術開發(fā)創(chuàng)新能力與意識專業(yè)/技術資格等級1計算機辦公操作專業(yè)資格2美容儀器開發(fā)培訓初級以上資格3任職素質要求1有開發(fā)創(chuàng)新精神2有團隊協(xié)作3善于溝通工作關系圖市場部總 監(jiān) 宣傳專員品牌策劃經理設計師助理設計師開發(fā)經理市場部文員產品開發(fā)專員儀器開發(fā)專員品牌設計師企業(yè)VI設計項目策劃品牌策劃 工作依據1市場部儀器開發(fā)專員職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度平面設計師1職位說明書一、職務基本信息職位名稱： 平面設計師1職位等級：四職級工作地點： 擬 訂 人：人事行政經理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準：集團副總經理職 位 族： 技術類生效日期： 2010年1月1日職位目的：執(zhí)行公司的設計創(chuàng)意任務，具體負責博納姿品牌與4S店的設計工作，并確保設計任務的按質按量完成。主要應負責任及關鍵績效衡量標準工 作 責 任時間量權重關鍵績效指標、產品說明書等的產品設計工作；20%20%按時達成率、促銷品的平面設計，以及品牌宣傳推廣活動的形象設計工作；10%10%按時達成率；負責博納姿品牌的廣告創(chuàng)意策劃和廣告設計宣傳；10%10%實際達成率、形象物料設計、陳列物品設計等工作，并跟蹤4S店的市場情況及時進行反饋；5%5%實際達成率、BI行為識別,、VI視覺識別系統(tǒng)的設計和維護；30%30%風格統(tǒng)一性及按時達成率、更新、維護，以及競爭品牌廣告信息的收集、整理和歸檔工作；5%5%實際達成率《眼繹女人》 《博納資訊》等的品牌部分的美編設計排版工作，并定期出版發(fā)行；5%5%按時達成率，以及其它類的設計工作；5%5%工作按時達成率和領導滿滿意度，并調研和掌握市場對廣告宣傳的需求。5%5%準確及時性及時完成上級安排的臨時工作任務。5%5%按時完成率職位范圍年度非經濟性指標單位年度經濟性指標（預算）單位總人數12人年度有效合同額無要求直接下屬人數12人年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務下屬人數無年度費用支出無要求下屬類型管理人員人數無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數無年度營業(yè)利稅無要求技術人員人數12人職位控制預算支出按財務制度建議：基本工資+獎金的形式，獎金由部門主管來調控，做到硬性管理和軟性管理相結合二、職位工作要求學 歷大?；蛞陨蠈? 業(yè)繪圖設計、廣告或計算機專業(yè)工作經驗須有三年以上化妝品包裝設計開發(fā)工作經驗，有印刷后工序跟進工作經驗者優(yōu)先 必備的知識與技能1有包裝、廣告設計實際操作經驗2有設計開發(fā)知識和流程3掌握設計稿件和實際印刷效果之差異4對色調有獨特的理解和欣賞、有開創(chuàng)性思維專業(yè)/技術資格等級1計算機中級以上，熟練操作各種設計軟件2了解國際美容最新潮流，熟悉美容行業(yè)知名品牌設計風格3任職素質要求1男女不限，25歲以上、身心健康2視力良好，無色覺障礙3有開發(fā)、創(chuàng)新與團隊協(xié)作意識工作關系圖市場部總 監(jiān)宣傳專員品牌策劃經理設計師助理設計師開發(fā)經理市場部文員產品開發(fā)專員儀器開發(fā)專員品牌設計師企業(yè)VI設計項目策劃品牌策劃 工作依據1市場部平面設計師1職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度平面設計師2職位說明書一、職務基本信息職位名稱： 平面設計師2職位等級：四職級工作地點： 擬 訂 人：人事行政經理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準：集團副總經理職 位 族： 技術類生效日期： 2010年1月1日職位目的：執(zhí)行公司的設計創(chuàng)意任務，具體負責夏納度、梵迪茜品牌的設計工作，并確保設計任務的按質按量完成。主要應負責任及關鍵績效衡量標準工 作 責 任時間量權重關鍵績效指標、梵迪茜品牌產品各種包裝、產品說明書等的產品設計工作；20%20%按時達成率、梵迪茜品牌各種宣傳用品、促銷品的平面設計，以及品牌宣傳推廣活動的形象設計工作；10%10%按時達成率、梵迪茜品牌的形象設計和形象規(guī)范的管理與維護；10%10%實際達成率、梵迪茜品牌的廣告創(chuàng)意策劃和廣告設計宣傳；5%5%實際達成率、梵迪茜品牌的MI理念識別、BI行為識別,、VI視覺識別系統(tǒng)的設計和維護；30%30%風格統(tǒng)一性及按時達成率、梵迪茜品牌專業(yè)網站的平面設計、更新、維護，以及競爭品牌廣告信息的收集、整理和歸檔工作；5%5%實際達成率《眼繹女人》 《博納資訊》等的品牌部分的美編設計排版工作，并定期出版發(fā)行；5%5%按時達成率，以及其它類的設計工作；5%5%工作按時達成率和領導滿滿意度、梵迪茜品牌的廣告監(jiān)測與統(tǒng)計，并調研和掌握市場對廣告宣傳的需求。5%5%準確及時性及時完成上級安排的臨時工作任務。5%5%按時完成率職位范圍年度非經濟性指標單位年度經濟性指標（預算）單位總人數12人年度有效合同額無要求直接下屬人數無年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務下屬人數無年度費用支出無要求下屬類型管理人員人數無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數無年度營業(yè)利稅無要求技術人員人數12人職位控制預算支出按財務制度二、職位工作要求學 歷大?；蛞陨蠈? 業(yè)繪圖設計、廣告或計算機專業(yè)工作經驗須有三年以上化妝品包裝設計開發(fā)工作經驗，有印刷后工序跟進工作經驗者優(yōu)先 必備的知識與技能1有包裝、廣告設計實際操作經驗2有設計開發(fā)知識和流程3掌握設計稿件和實際印刷效果之差異4對色調有獨特的理解和欣賞、有開創(chuàng)性思維專業(yè)/技術資格等級1計算機中級以上，熟練操作各種設計軟件2了解國際美容最新潮流，熟悉美容行業(yè)知名品牌設計風格3任職素質要求1男女不限，25歲以上2視力良好，無色覺障礙3有創(chuàng)新精神與團隊協(xié)作意識工作關系圖市場部總 監(jiān)宣傳專員品牌策劃經理設計師助理設計師開發(fā)經理市場部文員產品開發(fā)專員儀器開發(fā)專員品牌設計師企業(yè)VI設計項目策劃品牌策劃 工作依據1市場部平面設計師2職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度 助理設計師職位說明書一、職務基本信息職位名稱： 助理設計師職位等級： 五職等工作地點： 擬 定 人： 人事行政經理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準： 集團副總經理職 位 族： 技術類生效日期： 2010年1月1日職位目的：執(zhí)行公司的一般日常設計創(chuàng)意任務，具體負責公司專業(yè)線博納姿、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌的設計稿件校對工作，負責專業(yè)線各個品牌的標準設計印刷工藝手冊的修訂，負責與后勤部對接經公司審批的設計稿件的印刷跟蹤工作，以及作為市場部所有設計稿對外統(tǒng)一銜接窗口,并確保設計與印刷任務的按質按量按時完成。主要應負責任及關鍵績效衡量標準工 作 責 任時間量權重關鍵績效指標、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌產品各種包裝、產品說明書等的產品設計稿件的校對工作；30%30%準確及時性、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌各種宣傳用品、促銷品的設計稿件的校對工作；20%20%準確及時性《眼繹女人》 《博納資訊》等的品牌部分的美編設計排版工作，并定期出版發(fā)行；10%10%按時達成率、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌的標準設計印刷工藝手冊的整改修訂工作；20%20%按時達成率5. 負責公司統(tǒng)籌安排的行政類業(yè)務的平面設計工作，以及其它類的設計工作；10%10%工作按時達成率和領導滿意度10%10%達成率和時效性職位范圍年度非經濟性指標單位年度經濟性指標（預算）單位總人數年度有效合同額無要求直接下屬人數無年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務下屬人數無年度費用支出無要求下屬類型管理人員人數無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數無年度營業(yè)利稅無要求技術人員人數無職位控制預算支出按財務制度 建議：基本工資+獎金的形式，獎金由部門主管來調控，做到硬性管理和軟性管理相結合二、職位工作要求學 歷大?；蛞陨蠈? 業(yè)繪圖設計、廣告或計算機專業(yè)工作經驗須有二年以上化妝品包裝設計開發(fā)工作經驗，有印刷后工序跟進工作經驗者優(yōu)先 必備的只是與技能1有包裝、廣告設計實際操作經驗2有設計開發(fā)知識和流程3掌握設計稿件和實際印刷效果之差異專業(yè)/技術資格等級1計算機初級以上，熟練操作各種設計軟件2了解國際美容最新潮流，熟悉美容行業(yè)知名品牌設計風格