管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展(1)(編輯修改稿)
2025-02-14 09:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的問題》、《工業(yè)文明的社會問題》等著作中。 評價 ? 優(yōu)點 ? 人際關(guān)系學(xué)說突出了生產(chǎn)中人的因素，是管理心理學(xué)的一個新起點。 ?號召管理者掌握一種綜合技能： ?具有人群情況的診斷能力、掌握對工人進行咨詢、激勵、引導(dǎo)、信息交流的技能。 ? 人際關(guān)系理論的建立，擴大了管理心理學(xué)的研究范圍，豐富了研究內(nèi)容，為管理心理學(xué)的誕生奠定了基礎(chǔ)，開拓了現(xiàn)代管理的新層面。 ?不足： ? 過分強調(diào)非正式組織的作用；對人的心理未做全面深入的分析，相對片面地強調(diào)了職工的滿意 感。 ? 20世紀 30年代，德國心理學(xué)家勒溫借用物理學(xué)中“磁場”的概念，把人的過去、現(xiàn)在形成的內(nèi)在需求視為內(nèi)在的心理力場，把外界環(huán)境因素看成外在的心理力場。 ? B == F（ P . E） ? B：身體行為 P：個性特征 E：環(huán)境 F：函數(shù) ? 人的心理活動是現(xiàn)實生活空間內(nèi)在的心理力場和外在的心理力場相互作用的結(jié)果。 ? 后來把“場”的理論擴大到群體行為的研究，提出“群體動力”的概念。所謂“群體動力”就是指群體活動的方向和對其構(gòu)成相互作用的諸因素的合力。 ? 群體動力理論主要集中在三個方面： （ 1）影響群體成員行為從而影響整個群體行為的群體內(nèi)部因素，包括群體目標、內(nèi)聚力、規(guī)范、結(jié)構(gòu)、溝通、沖突及領(lǐng)導(dǎo)方式。 （ 2）非正式群體對正式組織群體目標達成的積極、消極影響。 （ 3）群體對變革的反應(yīng)過程及特點。 ?1927年莫雷諾遷居美國，從事社會心理學(xué)研究，提出了社會測量學(xué)理論。是社會測量學(xué)的創(chuàng)始人 ?這種技術(shù)采用填寫問卷的方法 ?讓被試者根據(jù)好惡感對伙伴進行選擇，并將這種選擇用圖表表示出來，這樣人們便可以對群體中各成員之間的關(guān)系進行分析。 ? 20世紀 40年代 《 人類動機論 》 ? 金字塔的需要層次 ? 把人的需要從低到高分為五個層次，即生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。 （三）管理心理學(xué)的發(fā)展概況 ? 管理心理學(xué)是緊跟時代步伐的 ?自 1940年代末 1950年初，管理心理學(xué)成為一門獨立的科學(xué)。 ? ? ? ?1950年： ?研究范圍：工業(yè)企業(yè)組織管理 ?內(nèi)容；職工的士氣對生產(chǎn)效率的影響 ?從事者：少數(shù)心理學(xué)家。 ?1960年； ?研究范圍：工礦企業(yè)、政府機關(guān)、軍隊、學(xué)校、醫(yī)院和政治團體 ?研究內(nèi)容：集體中的信息溝通、決策、人際關(guān)系組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計等。 ?從事者：心理學(xué)家、社會學(xué)家、人類學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、政治學(xué)家、數(shù)學(xué)家等 ?研究方法： ?從單因素分析到多因素的綜合分析 ?從傳統(tǒng)實驗室的研究到現(xiàn)場實驗、參與觀察，進行大規(guī)模問卷調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計分析 ?從靜態(tài)的觀點發(fā)展為系統(tǒng)論和應(yīng)變觀點考察管理中的各種心理學(xué)問題。 ? 標志事件 ?
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