1管理心理學(xué)導(dǎo)論(編輯修改稿)
2025-01-26 01:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并沒(méi)有困難． 13 我覺(jué)得不安而平靜不下來(lái)． 14 我對(duì)將來(lái)抱有希望． 15 我比平常容易生氣激動(dòng)． 16 我覺(jué)得做出決定是容易的． 17 我覺(jué)得自己是個(gè)有用的人，有人需要我． 18 我的生活過(guò)得很有意思． 19 我認(rèn)為如果我死了別人會(huì)生活得好些． 20 常感興趣的事我仍然照樣感興趣． A 偶爾如此 B 有時(shí)如此 C 經(jīng)常如此 D 一直是這樣。 優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)便易行，測(cè)驗(yàn)內(nèi)容廣泛，具有較強(qiáng)科學(xué)性，能夠?qū)ρ芯康男睦憩F(xiàn)象進(jìn)行定量分析。 缺點(diǎn)：運(yùn)用有一定難度，測(cè)驗(yàn)者必須經(jīng)過(guò)專門訓(xùn)練。量表設(shè)計(jì)取樣有較高要求，使用不慎，結(jié)果就有偏差。 (六 )個(gè)案法 個(gè)案法是指對(duì)某一個(gè)體、群體或組織在較長(zhǎng)時(shí)間里進(jìn)行考察，了解收集系統(tǒng)的資料，以便研究其心理與行為發(fā)展變化規(guī)律的方法。 優(yōu)點(diǎn)：呈現(xiàn)的內(nèi)容豐富，有助于發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題。 缺點(diǎn)：研究一般都是描述性，不易在較短時(shí)間做出因果關(guān)系推論。 第四節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展 起源于 20世紀(jì)初，到 20世紀(jì) 60年代成熟，成為獨(dú)立學(xué)科的主要標(biāo)志是 1958年美國(guó)斯坦福大學(xué)教授利維特（ Leavitt） 《 管理心理學(xué) 》 一書的出版。 一、管理心理學(xué)產(chǎn)生的社會(huì)歷史背景 （ 1）古代階段： 先秦時(shí)期 中國(guó)古代管理心理學(xué)思想產(chǎn)生和奠定的基礎(chǔ) 西方 古希臘、羅馬、古埃及 （ 2）近代現(xiàn)代社會(huì)階段： 工業(yè)革命時(shí)期 提高生產(chǎn)效率，緩和人機(jī)矛盾、勞資矛盾 二戰(zhàn)期間 戰(zhàn)爭(zhēng)心理問(wèn)題 新兵心理、飛行員心理、情緒不穩(wěn)定者心理 二、管理心理學(xué)的發(fā)展 七個(gè)階段： 工業(yè)心理學(xué)（ 20世紀(jì)初） 人際關(guān)系理論（霍桑試驗(yàn)）（ 20世紀(jì) 30－ 50年代） 人力資源學(xué)派（自我實(shí)現(xiàn)、人本主義）（ 20世紀(jì) 50－ 60年代） 權(quán)變觀點(diǎn)（ 20世紀(jì) 70年代） 組織文化（ 20世紀(jì) 80年代） 工作團(tuán)隊(duì)（ 20世紀(jì) 90年代） 學(xué)習(xí)型組織（ 21世紀(jì)） （一）工業(yè)心理學(xué)的興起 1879年，德國(guó)心理學(xué)家馮特（ Wundt）在萊比西大學(xué)建立了第一個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室，標(biāo)志著心理學(xué)成為一門獨(dú)立的學(xué)科。 德國(guó)心理學(xué)家斯騰（ Stern）最先將心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域。 1903年，他提出了“心理技術(shù)學(xué)”概念。 科學(xué)心理學(xué)之父－－馮特 20世紀(jì)初，泰勒（ Taylor）倡導(dǎo)的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)和閔斯特伯格（Muensterberg）開(kāi)創(chuàng)的工業(yè)心理學(xué)是管理心理學(xué)形成的先驅(qū)。 泰勒：最早采用科學(xué)方法研究工人工作效率 “勞動(dòng)定額”、“工時(shí)定額”、“計(jì)件工資制”等 科學(xué)管理之父－－ 泰勒 最早具體對(duì)心理技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)研究的是閔斯特伯格。 1912年出版 《 心理學(xué)與工業(yè)效率 》 ，提出心理學(xué)應(yīng)對(duì)工人的適應(yīng)能力與工作效率的提高做出貢獻(xiàn)。 研究?jī)?nèi)容：使用心理測(cè)驗(yàn)選拔合格工人；疲勞問(wèn)題；提出創(chuàng)造心理?xiàng)l件，使每個(gè)工人獲得最大滿意的產(chǎn)量。 工業(yè)心理學(xué)之父－－閔斯特伯格 （二）人際關(guān)系理論理論－－霍桑實(shí)驗(yàn) 真正推動(dòng)管理心理學(xué)產(chǎn)生的是 1927年由艾爾頓 ?梅奧（ Elton Mayo）領(lǐng)導(dǎo)的霍桑實(shí)驗(yàn)。 20世紀(jì) 60年代初期，管理心理學(xué)真正成為一門獨(dú)立的學(xué)科分支而被廣泛接受。 管理心理學(xué)的先驅(qū)－－艾爾頓 ? 梅奧 該理論的提出源于霍桑實(shí)驗(yàn)。創(chuàng)始人是美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)家艾爾頓 ?梅奧。 （ 1）霍桑試驗(yàn)（ 1924－ 1932） 霍桑工廠是一家制造電話交換機(jī)的工廠，具有較完善的娛樂(lè)設(shè)施、醫(yī)療制度等，但工人工作積極性很低，勞動(dòng)效率不高。為此，心理學(xué)家進(jìn)行了試驗(yàn)研究。 中心課題：生產(chǎn)效率與工作物質(zhì)條件之間的相互關(guān)系。 實(shí)驗(yàn)包括四方面內(nèi)容：照明實(shí)驗(yàn)、福利實(shí)驗(yàn)、 群體實(shí)驗(yàn)和談話實(shí)驗(yàn)。前兩者為第一階段，后兩者為第二階段。 ①照明試驗(yàn)（ 1924年 11月－ 1927年 4月） 主要研究照明條件的變化對(duì)生產(chǎn)效率的影響。 兩組繞線圈女
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