【總結(jié)】海量資料免費(fèi)閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫(xiě)人。整個(gè)文檔共有86頁(yè)之多,沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò),希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一
2024-09-13 17:47
【總結(jié)】人力資源管理主講:曹立新任務(wù)目標(biāo)戰(zhàn)略個(gè)人/團(tuán)隊(duì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈程度政府的方法教育水平客戶(hù)戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營(yíng)性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過(guò)以下措施得到緩解:?科學(xué)管理控制降低成本任務(wù)簡(jiǎn)單化
2024-10-18 22:08
【總結(jié)】 第1頁(yè)共8頁(yè) 農(nóng)村教育公共財(cái)政管理簡(jiǎn)析 摘要:構(gòu)建我國(guó)農(nóng)村教育財(cái)政體制代寫(xiě)論文的基本思路是: 中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政應(yīng)是農(nóng)村教育的投資主體,在全國(guó)確定國(guó)務(wù) 院領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)人民政府統(tǒng)籌規(guī)劃,以縣為...
2025-08-18 03:44
【總結(jié)】濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院——《公共管理學(xué)》第九章公共財(cái)政管理學(xué)習(xí)要求:;;。濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院——《公共管理學(xué)》第九章公共財(cái)政管理第一節(jié)公共財(cái)政管理概述一、公共財(cái)政管理的定義公共財(cái)政,指的是僅為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供公共服務(wù)的
2025-02-08 14:21
【總結(jié)】九九略略管管理理顧顧問(wèn)問(wèn)公公司司1人人力力資資源源管管理理調(diào)調(diào)查查問(wèn)問(wèn)卷卷您您好好??!九九略略管管理理顧顧問(wèn)問(wèn)公公司司非非常常感感謝謝您您參參與與回回答答本本調(diào)調(diào)查查問(wèn)問(wèn)卷卷。。問(wèn)問(wèn)卷卷目目的的這這一一
2025-07-13 19:10
【總結(jié)】第十三講跨國(guó)公司的人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021年9月人力資源管理第十四講2一、人力資源管理制度的選擇?(一)日、美各項(xiàng)具體HRM制度的比較?日本組織的強(qiáng)處在于組織、協(xié)調(diào)、群體性。日本比較注重諸如目標(biāo)、宗旨、信念、人和、價(jià)值準(zhǔn)則等“軟”的因
2024-10-18 20:57
【總結(jié)】Dr.LiuLiling13911748036Chapter2TheHistoryofIHRM:theMNC-basedhistoryI.Pre-industrilizationera跨洲商品和服務(wù)貿(mào)易+地理擴(kuò)張現(xiàn)今的跨國(guó)企業(yè)。與員工關(guān)系:契約關(guān)系。服務(wù)類(lèi)型:專(zhuān)業(yè)型服務(wù)(商務(wù)談判中的技能
2025-01-18 09:38
【總結(jié)】跨國(guó)公司人力資源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTOFMULTINATIONALCORPORATION天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632跨國(guó)公司的定義及特點(diǎn)?50-60年代–美國(guó)?70-80年代–日本?連續(xù)7年國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力世界第一
2024-10-17 01:12
【總結(jié)】第八章跨國(guó)公司的人力資源管理§8—1管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力能力跨國(guó)經(jīng)營(yíng)知識(shí)語(yǔ)言、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)和慣例制定實(shí)施跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略能力跨文化管理能力理解、敏感、適應(yīng)組織管理能力組織設(shè)計(jì)、管理學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)移知識(shí)的能力相互傳授成功經(jīng)驗(yàn)配合工作能力與不同國(guó)家管理人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作國(guó)際轉(zhuǎn)移
2025-01-12 15:46
【總結(jié)】第六章公共人力資源管理一、人力資源特性1、能動(dòng)資源2、高增值性資源3、無(wú)法儲(chǔ)存但可再生4、時(shí)效性,必須不斷投資、維護(hù)、提升,才能保持價(jià)值5、社會(huì)性第一節(jié)人力資源管理的基本理論二、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政管理的區(qū)別1、傳統(tǒng)人事行政管理視人為成本,現(xiàn)代人力資
2025-01-09 12:17
【總結(jié)】第一篇:中國(guó)近人力資源管理 中國(guó)近人力資源管理 1、現(xiàn)代史綱要——王順生、李捷 2、馬克思主義基本原理概論——衛(wèi)興華、趙家祥 3、英語(yǔ)二(上、下冊(cè))——高遠(yuǎn) 4、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用——汪星...
2024-10-24 19:36
【總結(jié)】第1頁(yè)(五)簡(jiǎn)答題一、公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用有哪些是什么?答:1、公共人事行政價(jià)值與制度都是適應(yīng)環(huán)境的需要而產(chǎn)生的;2、環(huán)境不僅決定了公共人事行政價(jià)值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展,還規(guī)定了其內(nèi)在的目標(biāo)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、行為方式和意識(shí)形態(tài);3、人事行政系統(tǒng)中的各種要素,都要從環(huán)境中輸入,沒(méi)有環(huán)境所提供的物質(zhì)、能量和信息,公共人事行政價(jià)值就不
2025-01-15 20:42
【總結(jié)】《公共部門(mén)人力資源管理》一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠【道德\意識(shí)形態(tài)\風(fēng)俗習(xí)慣】,這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。2、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是【公平\正義】。3、公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是【人力資源規(guī)劃\人力資源獲取\人力資源開(kāi)發(fā)\人力資源紀(jì)律與懲戒】。4、根據(jù)人力
2025-08-04 10:46
【總結(jié)】在考核結(jié)束后,主管與下屬之間就評(píng)估所做的討論叫()? B.評(píng)估面談“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是()? A.用人所長(zhǎng)原則績(jī)效考核涉及的人員不包括()? B.外部客戶(hù)美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家約翰.霍蘭德認(rèn)為決定一個(gè)人選擇職業(yè)的最重要因素是()? D.人格通過(guò)建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,根據(jù)影響因素的
2025-04-14 23:48
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團(tuán)董事合伙人?中國(guó)普天行業(yè)電子本部?中國(guó)一航南京機(jī)電工程研究中心?中煙機(jī)械技術(shù)中心?中交集團(tuán)三航局五公司?惠普(中國(guó))有限公司?特步(中國(guó))有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務(wù)中心
2025-01-04 03:16