跨國公司人力資源管理(2)(編輯修改稿)
2024-11-13 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Ns – 對(duì)公司整體目標(biāo)和政策的理解 – 具備所要求的能力素質(zhì) – 與總部保持良好溝通、協(xié)調(diào)、控制 ? 民族中心法 – 關(guān)鍵崗位由 PCNs擔(dān)任 – 人力資源政策的轉(zhuǎn)移 – 嚴(yán)格控制 國際招聘與選拔四策略 ? PCNs的維持費(fèi)用 –國內(nèi)工資的 34倍 –雙重薪酬構(gòu)造引起 HCNs不滿 ? PCNs個(gè)人目標(biāo) –增加收入 –福利、社會(huì)保險(xiǎn)、生活費(fèi) –子女教育 –艱苦補(bǔ)貼費(fèi)（ 5%40%） 國際招聘與選拔四策略 ? 在華美資企業(yè)聘用美籍首席財(cái)務(wù)官費(fèi)用一覽 – 基本工資 130000 – 轎車和司機(jī) 12021 – 醫(yī)療 3000 – 養(yǎng)老金 13000 – 住房 97000 – 回國旅費(fèi) 10000 – 休假
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