跨國(guó)公司人力資源管理(2)-文庫(kù)吧資料
2024-10-23 01:12本頁(yè)面
【正文】 Ns） – 第三國(guó)員工（ TCNs） – 半外籍員工 ? “海歸派” ? 在子公司所在地雇傭的母國(guó)公民 跨國(guó)公司 HRM的特點(diǎn) ? 風(fēng)險(xiǎn) – 匯率（薪酬管理） ? 以總部為基礎(chǔ) ? 在不同國(guó)家以不同貨幣轉(zhuǎn)換成相應(yīng)價(jià)值 – 當(dāng)?shù)胤? ? 平等就業(yè)機(jī)會(huì) ? 勞資關(guān)系（工會(huì)） – 政治風(fēng)險(xiǎn) – 其他 ? 匯率風(fēng)險(xiǎn) – 美圓對(duì)日?qǐng)A ? 1985年 1： 248 ? 1994年 1： 80 ? 1998年 1： 136 跨國(guó)公司 HRM的特點(diǎn) ? 跨文化管理 –不同的文化背景 –不同的價(jià)值取向、思維方式、行為表現(xiàn) –文化摩擦 ? 跨文化管理學(xué)的產(chǎn)生 – 70年代后期 –美國(guó) 國(guó)際招聘與選拔四策略 ? 國(guó)際化早期階段普遍使用 ? 缺乏能夠勝任的 HCNs – 對(duì)公司整體目標(biāo)和政策的
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