中國(guó)近人力資源管理(編輯修改稿)
2024-10-24 19:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 self with the best people and refrains from interfering in their work.)——錫歐德?羅斯福(Theodore Roosevelt 18581919)美國(guó)第二十六任總統(tǒng)2文憑并不等於成就。(Credentials are not the same as acplishments.)——羅勃?哈佛(Robert Half)Robert Half International 公司總裁2訓(xùn)練的代價(jià)不是指訓(xùn)練員工的花費(fèi)，而是不訓(xùn)練員工時(shí)的花費(fèi)?！屏ζ?維爾博(Phillip Wilber)Drug Emporium, 2訓(xùn)練最大的成本可能是時(shí)間?！狶inda Grist Cunningham雜志編輯2員工通常要不是將訓(xùn)練視為一種懲罰，就是一種報(bào)償。——Dan and Faye ，New Mexico State University 教授2依靠人事部門執(zhí)行管理發(fā)展基本上是錯(cuò)的。婚姻顧問(wèn)有助于婚姻，但婚姻畢竟是你自己的事。——彼得?德魯克(Peter )2訓(xùn)練使人越來(lái)越相似，因?yàn)榱?xí)得相同技能；教育造就不同個(gè)體，因?yàn)榻逃哪康脑谂嘤咳瞬煌砟钆c想法?！狫oseph amp。 Jimmie ―《管理大師圣經(jīng)》2訓(xùn)練可以成就技能的發(fā)展；教育成就的不在技能，而是增進(jìn)理解能力，甚至資訊與知識(shí)。——Joseph amp。 Jimmie ―《管理大師圣經(jīng)》訓(xùn)練員工在時(shí)間壓力下，背景差異的人也能夠在普通工作上一起努力?！展?)美國(guó)密西根大學(xué)商學(xué)院教授第五篇：實(shí)訓(xùn)人力資源管理《人力資源管理》練習(xí)題答案第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。（A）五年第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制 第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu) 第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。（C）300 第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。（C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是()。（A）排列法第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。（D）對(duì)精度要求高第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。（B）相對(duì)價(jià)值 第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。（B）接受單位第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) 第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國(guó)模式第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。（C）以人為中心第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（C）動(dòng)態(tài)管理第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。（C）人性化管理第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性 第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。（A）主動(dòng)開發(fā)型第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。（A）以計(jì)算機(jī)為主第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（B）處于決策層第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（C）人的管理第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。（A）學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。（A）報(bào)紙第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。（A）為公司做了廣泛宣傳第30題:下列描述不正確的是()。（B）同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第31題:()是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請(qǐng)表第32題:狹義的人力資源
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