公共部門人力資源管理(編輯修改稿)
2025-05-11 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的中心是現(xiàn)有工作人員。答案 錯 學以致用，是培訓與開發(fā)的原則之一。答案 對 薪酬就是工資。答案 錯 解析 人力資源獲取就是招募。答案 錯 人力資源管理起源于（ ），并在此基礎上發(fā)展起來。? B. 人事管理 美國著名職業(yè)指導專家約翰．霍蘭德認為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是（ ）? D. 人格 薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是（ ） D. 相輔相成轉 薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是（ ） ? D. 相輔相成轉 福利管理原則不包括（ ） ? A. 定期化原 某公司為專業(yè)技術人才購買汽車，這屬于（ ）? B. 特殊福利 績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括（ ） ? B. 外部客戶 績效管理的最終目標是為了（ ）。 ? D. 促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展 通過對員工的工作行為和結果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績效考核方法，稱為（ ）? A. 關鍵事件法 具有“脾氣急躁、性格直率”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( ) ? D. 膽汁質(zhì) （ ）是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。 ? C. 業(yè)績考核 為保證績效反饋的有效性，最好的方式是（ ）。? A. 進行“一對一”的反饋面談 人力資源開發(fā)的主要途徑之一是（ ）。? A. 培訓 在企業(yè)培訓中（ ）是最基本的培訓方法。? D. 實驗法建立以能力為導向的薪酬結構的主要優(yōu)點是（ ）? D. 有利于員工提高技術、能力 為保證績效反饋的有效性，最好的方式是（ ）。? A. 進行“一對一”的反饋面談 決定績效考核是否成功的關鍵在于（ ）? D. 考核者和被考核者對考核的態(tài)度和目標 企業(yè)培訓涉及到兩個培訓主體，即（ ）。 ? C. 企業(yè)和部門 源開發(fā)的主要途徑之一是（ ）。? A. 培訓 在測評指標體系的結構中，其中有（?。?。答案 A,B,D 績效目標應該是（ ） 答案 A,B,D 戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理的特點是（?。?。答案 A,B 面試的方式有以下幾種（ ）答案 A,B,C,D 良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應具備的特性包括（ ）。 答案 A,B,C,D 在制定了培訓需求調(diào)查計劃以后，在調(diào)查中要關注（ ）等問題。 ![if !supportLineBreakNewLine]答案 A,B,C,D 人力資源規(guī)劃的種類有（?。?。 答案 A,B 人力資源管理的基本原理包括( ) 答案 A,B,C,D,E 收集工作信息的主要方法是（?。?。答案 A,B,C 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員答案 A,B,C,D 績效評估的基本原則是注重實績。答案 對 績效具有動態(tài)性的特點。答案 對 工作評價就是工作描述。答案 錯 心理測驗是對行為樣組的客觀和標準化的測量。答案 對 工作分析就是工作描述。答案 錯 人力資源的開發(fā)就是培訓。答案 錯 人力資源獲取的一般原則只有一條
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