公共部門(mén)人力資源管理(編輯修改稿)
2025-05-11 23:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的中心是現(xiàn)有工作人員。答案 錯(cuò) 學(xué)以致用，是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的原則之一。答案 對(duì) 薪酬就是工資。答案 錯(cuò) 解析 人力資源獲取就是招募。答案 錯(cuò) 人力資源管理起源于（ ），并在此基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)。? B. 人事管理 美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家約翰．霍蘭德認(rèn)為決定一個(gè)人選擇職業(yè)的最重要因素是（ ）? D. 人格 薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（ ） D. 相輔相成轉(zhuǎn) 薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（ ） ? D. 相輔相成轉(zhuǎn) 福利管理原則不包括（ ） ? A. 定期化原 某公司為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)，這屬于（ ）? B. 特殊福利 績(jī)效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括（ ） ? B. 外部客戶(hù) 績(jī)效管理的最終目標(biāo)是為了（ ）。 ? D. 促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展 通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱(chēng)為（ ）? A. 關(guān)鍵事件法 具有“脾氣急躁、性格直率”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于( ) ? D. 膽汁質(zhì) （ ）是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。 ? C. 業(yè)績(jī)考核 為保證績(jī)效反饋的有效性，最好的方式是（ ）。? A. 進(jìn)行“一對(duì)一”的反饋面談 人力資源開(kāi)發(fā)的主要途徑之一是（ ）。? A. 培訓(xùn) 在企業(yè)培訓(xùn)中（ ）是最基本的培訓(xùn)方法。? D. 實(shí)驗(yàn)法建立以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是（ ）? D. 有利于員工提高技術(shù)、能力 為保證績(jī)效反饋的有效性，最好的方式是（ ）。? A. 進(jìn)行“一對(duì)一”的反饋面談 決定績(jī)效考核是否成功的關(guān)鍵在于（ ）? D. 考核者和被考核者對(duì)考核的態(tài)度和目標(biāo) 企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個(gè)培訓(xùn)主體，即（ ）。 ? C. 企業(yè)和部門(mén) 源開(kāi)發(fā)的主要途徑之一是（ ）。? A. 培訓(xùn) 在測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中，其中有（ ）。答案 A,B,D 績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是（ ） 答案 A,B,D 戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理的特點(diǎn)是（?。?。答案 A,B 面試的方式有以下幾種（ ）答案 A,B,C,D 良好的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具備的特性包括（ ）。 答案 A,B,C,D 在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注（ ）等問(wèn)題。 ![if !supportLineBreakNewLine]答案 A,B,C,D 人力資源規(guī)劃的種類(lèi)有（?。?。 答案 A,B 人力資源管理的基本原理包括( ) 答案 A,B,C,D,E 收集工作信息的主要方法是（ ）。答案 A,B,C 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員答案 A,B,C,D 績(jī)效評(píng)估的基本原則是注重實(shí)績(jī)。答案 對(duì) 績(jī)效具有動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。答案 對(duì) 工作評(píng)價(jià)就是工作描述。答案 錯(cuò) 心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)行為樣組的客觀和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。答案 對(duì) 工作分析就是工作描述。答案 錯(cuò) 人力資源的開(kāi)發(fā)就是培訓(xùn)。答案 錯(cuò) 人力資源獲取的一般原則只有一條
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