公共部門人力資源管理(已修改)
2025-04-26 23:48 本頁面
【正文】 在考核結(jié)束后，主管與下屬之間就評估所做的討論叫（ ） ? B. 評估面談 “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) ? A. 用人所長原則 績效考核涉及的人員不包括（ ） ? B. 外部客戶 美國著名職業(yè)指導專家約翰．霍蘭德認為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是（ ）? D. 人格 通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（?。? A. 趨勢分析法 反映員工所在崗位或所具備技能的價值中較為固定價值的薪酬部分是（?。? D. 基本工資 屬于外部激勵的獎勵方式是（ ）。? A. 獎金 某公司為專業(yè)技術人才購買汽車，這屬于（ ）? B. 特殊福利 屬于外部激勵的獎勵方式是（ ）。? A. 獎金 員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報酬稱為（ ）? B. 績效工資 答案 B 在考核結(jié)束后，主管與下屬之間就評估所做的討論叫（ ） ? B. 評估面談 “應聘人員的必須具備本地戶口”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（ ）。? B. 公平公正原則 一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇（ ）的風險。? C. 適度 我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（ ） ? C. 社會救濟 人力資源規(guī)劃的主要工作是（ ） ? A. 提高工作生活質(zhì)量 在培訓中既要掌握企業(yè)培訓的總原則，也要考慮到（ ）的培訓特點。 ? B. 因人施教 為保證績效反饋的有效性，最好的方式是（ ）。? A. 進行“一對一”的反饋面談 績效考核的最終目的是（ ）? A. 績效改進 通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( ) ? D. 外激勵 在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) ? C. 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 答案 C 面試的方式有以下幾種（ ）答案 A,B,C,D 公共部門人力資源的義務，是指國家法律對公共部門人力資源必須作出或不得作出一定行為的（ ）。答案 A,B 人力資源規(guī)劃的種類有（ ）。 答案 A,B 績效評估的方法包括（ ）答案 A,B,C 工作分析是指對各種工作崗位或職位的（?。┑冗M行調(diào)查、分析、研究，加以科學的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)范化記錄的過程。答案 A,B,C,D 培訓與開發(fā)的目標是（?。４鸢?A,B 收集工作信息的主要方法是（?。?。答案 A,B,C 績效評估的方法包括（?。?。 答案 A,B,C 面試的主要內(nèi)容含有（ ）答案 A,B,C,D,E 導致培訓重要的因素有( )答案 A,B,C,D,E 績效評估的基本原則是注重實績。答案 對 工作評價就是工作描述。答案 錯 考試錄用要堅持競爭原則。答案 對 心理測驗是對行為樣組的客觀和標準化的測量。答案 對 工作分析就是工作描述。答案 錯 薪酬就是工資。答案
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