公共部門人力資源(編輯修改稿)
2025-07-25 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ ABC ）。A公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B公共組織之間的人力資源流動(dòng)C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D非公共組織之間的人力資源流動(dòng)2公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ABC ）。A物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B社會(huì)關(guān)系的需求 C發(fā)展的需求 D 競爭的需求2公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（ ABCD ）。A合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系2公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ABCD ）。A用人所長的原則 B人事相宜的原則 C依法流動(dòng)的原則 D個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則2轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ABCD ）。A是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)B不涉及到公務(wù)員身份問題C只能是平級調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等人力資源市場具有的功能是（ ABCD ）。A調(diào)配功能 B信息儲(chǔ)存和反饋功能 C教育培訓(xùn)功能 D管理功能3工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（ BCD ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A工作目標(biāo) B工作內(nèi)容 C工作職責(zé) D工作關(guān)系3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ ABCD ）的原則。A觀察的工作相對穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ABC ）的準(zhǔn)則。A清楚 B準(zhǔn)確 C專門化 D全面化3工作評估的基本方法包括（ ABCD ）。A排序法 B分類法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法3工作評估的非量化評估方法是（AB ）。A排序法 B分類法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法3（ AB ）采用的是品位分類方法。A英國 B法國 C美國 D日本3人才測評的方法包括（ ABCD ）。A筆試 B心理測驗(yàn) C面試 D評價(jià)中心技術(shù)3公共部門人才筆試具有（ABCD ）的特點(diǎn)。A經(jīng)濟(jì)高效 B測評面寬 C誤差易控 D督導(dǎo)力強(qiáng)3和筆試相比，面試具有（ABCDE ）的特點(diǎn)。A測評的素質(zhì)更全面 B測評內(nèi)容的不固定性 C主觀性強(qiáng)D考官與考生交流的互動(dòng)性 E測評手段的靈活性與針對性一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ BCD ）。A 權(quán)威原則 B地域原則 C面廣原則 D及時(shí)原則4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD ）。 A性質(zhì)不同 B目的不同 C內(nèi)容不同 D形式不同4公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD ）。 A部內(nèi)培訓(xùn) B交流培訓(xùn) C工作培訓(xùn) D學(xué)校培訓(xùn) 4當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ABCD ）。A選任制 B委任制 C考任制 D聘任制4從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（AC ）。A物質(zhì)激勵(lì) B外在激勵(lì) C精神激勵(lì) D內(nèi)在激勵(lì)4外附激勵(lì)方式包括（ ABCD ）。A贊許與獎(jiǎng)賞 B競賽 C考試 D評定職稱4與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC ）的特征。A公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B公共部門績效形態(tài)的特殊性C公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全 D公共部門績效測量的困難性4績效評估系統(tǒng)主要由（ABC ）構(gòu)成。A工作數(shù)量 B工作質(zhì)量 C工作適應(yīng)能力 D工作效益4薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ABCD ）。A工資 B獎(jiǎng)金 C津貼 D各種福利保健收入4一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒是（ABC ）。A減薪 B停薪 C停升 D降級50、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。A 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)D約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合參考答案ACD BC ABCD ABCD ABC ABCD AD BCD AB ABC 1ABC 1ABC D 1ABC D 1ABCD 1ABC 1ABCD 1ABCD 1ACD 1ABCD ABCD 2AB 2A BCD 2A BC2A B 2ABC 2ABC 2ABCD 2ABCD 2ABCD ABCD 3BCD 3ABCD 3ABC 3ABCD 3AB 3AB 3ABCD 3ABCD 3ABCDE BCD 4ABCD4ABCD 4ABCD 4AC 4ABCD 4ABC
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