公共部門人力資源(參考版)
2025-07-01 01:51本頁面
【正文】 A. 錯誤9 / 9。B. 正確19. 我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A. 錯誤18. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。A. 錯誤16. 新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。B. 正確14. 理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。B. 正確12. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。B. 正確10. 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。B. 正確8. 品位分類的最大特點是“因事設人”，它強調(diào)的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。B. 正確6. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務員的招募與選錄。B. 正確4. 國家權力機關的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A. 錯誤2. 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。A. 部內(nèi)培訓 B. 交流培訓 C. 工作培訓 D. 學校培訓 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。A. 補償功能 B. 維持功能 C. 激勵功能 D. 調(diào)節(jié)功能14. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ACD ）這些規(guī)則，人們構建了整個人事行政秩序。A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機構 D. 國有企業(yè)12. 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。A. 工作業(yè)績考評 B. 工作行為考評 C. 工作能力考評 D. 工作態(tài)度考評10. 用于人力資源需求預測的定量預測法有（ CD ）。A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃C. 指令性規(guī)劃 D. 指導性規(guī)劃8. 公共部門員工福利的內(nèi)容可分為（ ABCD ）。A. 對公職人員勤政的監(jiān)控 B. 對公職人員守法的監(jiān)控 C. 對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控 D. 對公職人員廉政的監(jiān)控6. 人員招募與選錄的評估主要包括（ ACD ）。A. 經(jīng)濟高效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導力強4. 作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ ABCD ）。A. 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B. 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C. 合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D. 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系2. 根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是（ AD ）。（ ）一、多項選擇題（共 15 道試題，共 30 分。（ ）4相比人力資源的需求預測，供給預測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（ ）4馬爾可夫鏈預測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術來預測未來人力資源變化趨勢。（ √ ）4人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（ √ ）P1234德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（ √ ）4根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（ √ ）公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質(zhì)。（ ）3人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（√ ）P963貝克爾構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ）3人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（ √ ）人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（ √ ）2我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（ √ ）2開發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。（ √ ）2人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關的關系。（ √ ）2職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ √ ）在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ √ ）1我國尚沒有對政府公務活動進行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學、規(guī)范的職位說明書。（ √ ）1公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（ ）P461理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（√）1經(jīng)濟學家經(jīng)測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增長率。（√）傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（√）P2526人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。 （）P17人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。 （√）P27著名經(jīng)濟學家亞當（ ）筆試是公共部門人才測評中最經(jīng)濟且效率最高的方式。A減薪 B停薪 C停升 D降級50、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（
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