chap8-薪酬管理與設(shè)計(編輯修改稿)
2025-02-14 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力 ? （ 2）企業(yè)的薪酬政策和制度 ? （ 3）能力、崗位、業(yè)績 ? （ 4）國家法律法規(guī)（勞動法、最低工資規(guī)定、社保規(guī)定） ? （ 5）其它 五、薪酬管理的意義 ? 吸引優(yōu)秀的人力資源和人才 ? 激勵員工的工作積極性、主動性、能動性、創(chuàng)造性，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展和員工個人的勞動成果、勞動貢獻掛鉤。 ? 保留優(yōu)秀的員工，減少流失損失 ? 保障員工的生活水平和生活質(zhì)量 ? 監(jiān)控和管理人工費用變化及合理性 ?（勞動分配率、） 六、企業(yè)主要的薪酬激勵方式 ? ? （ 1）計件制 ? （ 2）傭金制 ? （ 3）績效制 ? 團體短期激勵薪酬制度 ? （ 1）成本節(jié)約激勵 ? （ 2）利潤分享激勵 ? 長期激勵 ? （ 1）持股計劃 ? （ 2）股票期權(quán) ? （ 3）期股計劃 七、企業(yè)主要的薪酬制度模式 ? 基于員工能力的工資制度 ? ■ 技術(shù)等級工資制 ? 技術(shù)等級工資制度是一種主要根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度以及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等級制度。 ? ■ 年功序列工資制 ? 年功序列工資是根據(jù)員工工齡和年齡確定工資序列（等級）的基本工資制度。其理論依據(jù)是員工的工齡、年齡與員工的技術(shù)熟練程度、對企業(yè)的貢獻呈正比，相應(yīng)的工資也應(yīng)提高。其基本特點是工資級別和標(biāo)準(zhǔn)主要取決于員工的年齡、工齡、學(xué)歷等資歷因素，與勞動數(shù)量、質(zhì)量沒有直接關(guān)系。 七、企業(yè)主要的工資制度模式 ? 基于職位或崗位的工資制度 ? ■ 崗位等級工資制度的概念 ? 崗位等級工資制度是按照不同崗位的工作難易、技術(shù)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動強度、勞動環(huán)境條件等付酬因素確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。 ? ■ 崗位等級工資制度的類型 ? 一崗一薪崗位工資制度（職務(wù)工資制度） ? 一崗多薪崗位工資制度（職務(wù)等級工資制度） ? 崗位績效工資制度（按照績效考核結(jié)果對崗位工資進行調(diào)整） ? 崗位效益工資制度（按照企業(yè)效益對崗位工資進行調(diào)整） ? 崗位績效效益工資工資制度崗位績效工資制度（按照績效考核結(jié)果、企業(yè)效益對崗位工資進行調(diào)整） 七、企業(yè)主要的工資制度模式 ? 基于員工業(yè)績的工資制度 ?● 績效工資制的含義 ?績
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