chap8-薪酬管理與設(shè)計-展示頁
2025-01-27 02:23本頁面
【正文】 ? （ 1）基本社會保險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 一、薪酬的概念和內(nèi)涵 ?總之，人們對薪酬的理解經(jīng)歷了這樣一個過程： ?單一到綜合（結(jié)構(gòu)化） ?貨幣到貨幣非貨幣并重 ?經(jīng)濟到經(jīng)濟非經(jīng)濟并重 ?外在到外在內(nèi)在并重 二、薪酬的表現(xiàn)形式 ? 基本薪酬 ? 主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、學(xué)歷工資、能力工資、工齡（資歷）工資、計時工資等 ? 激勵薪酬 ? 主要包括各種獎金（單項獎、綜合獎、質(zhì)量獎、超額獎、節(jié)約獎、發(fā)明獎、改進獎、設(shè)計獎、業(yè)績獎、效益獎、突出貢獻獎等等）、激勵工資（根據(jù)勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量進行分配的具備激勵作用的工資）、績效工資（根據(jù)績效考核結(jié)果進行分配的工資）如計件工資、銷售提成、傭金等 二、薪酬的表現(xiàn)形式 ? 補充薪酬 ?指各種福利、服務(wù)、津貼和補助，如發(fā)放的各種實物福利、單位提供的便利的、廉價的、優(yōu)惠的低于市場價格的各種服務(wù)。 一、薪酬的概念和內(nèi)涵 ? （ 3）從滿足的來源分類： ? 內(nèi)在薪酬和外在薪酬 ? 內(nèi)在薪酬是指工作中或工作本身給人帶來的快樂和滿足，包括工作的趣味性、挑戰(zhàn)性、豐富化、成就感、人際交往機會、社會地位、良好的工作氛圍、工作關(guān)系、工作環(huán)境條件等。 一、薪酬的概念和內(nèi)涵 ?（ 2）從支付方式分類： ?貨幣薪酬和非貨幣薪酬 ?貨幣薪酬是指以貨幣形式支付的回報。Chap薪酬管理與設(shè)計 河南理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 薛萬東 本章主要內(nèi)容介紹 ? 一、薪酬的概念和內(nèi)涵 ? 二、薪酬的表現(xiàn)形式 ? 三、薪酬管理的基本概念 ? 四、影響薪酬水平的因素 ? 五、薪酬管理的意義 ? 六、企業(yè)主要的薪酬激勵方式 ? 七、企業(yè)主要的工資模式 ? 八、企業(yè)福利管理 ? 九、薪酬設(shè)計 一、薪酬的概念和內(nèi)涵 ? 薪酬的概念 ?在通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的東西稱之為薪酬。 ? 薪酬的內(nèi)涵 ?（ 1）本質(zhì)為交易關(guān)系（ 2）基于雇傭勞動 ?（ 3）是“ 勞動 ”所得 （ 4）薪酬本質(zhì)為需求的滿足 一、薪酬的概念和內(nèi)涵 ? 薪酬的分類 ?（ 1）從經(jīng)濟利益的角度出發(fā)： ? 經(jīng)濟薪酬和非
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