chap8-薪酬管理與設(shè)計(參考版)
2025-01-21 02:23本頁面
【正文】 九、薪酬設(shè)計 ? 薪酬設(shè)計的原則 ? （ 1）合法性原則（ 2）激勵性原則 ? （ 3）公平性原則（ 4）經(jīng)濟性原則 ? （ 5）操作性原則（ 6）合理性原則 ? 薪酬設(shè)計的程序 ? （ 1）確定指導(dǎo)思想和付酬原則 ? （ 2）工作分析和工作評價 ? （ 3）薪酬調(diào)查和資料搜集 ? （ 4）制定績效考核方案和確定信息記錄統(tǒng)計方法 ? （ 5）確定薪酬水平（或浮動范圍）和薪酬結(jié)構(gòu) ? （ 6）確定整體薪酬政策和具體分配方案 ? （ 7）執(zhí)行、監(jiān)控、反饋 ? （ 8）修改、調(diào)整和完善 ? 。 ? ■ 保護性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護等。 八、企業(yè)福利管理 ? 非經(jīng)濟性福利 ? 企業(yè)提供的非經(jīng)濟性福利，基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。 ? ■ 企業(yè)補充保險與商業(yè)保險： ? 補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。 ? ■ 金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。 ? ■ 有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。 ? ■ 教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進修，短期培訓(xùn)等。 ? ■ 交通性福利：為員工免費購買電、汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。 八、企業(yè)福利管理 ? （ 2）社會保險的基本特征 ? a強制性 b互濟性 c福利性 d保障性 ? （ 3）社會保險與社會保障、商業(yè)保險 ? （ 4）社會保險的內(nèi)容 ? A基本養(yǎng)老保險 ? b基本醫(yī)療保險 ? C失業(yè)保險 ? D工傷保險 ? E生育保險 八、企業(yè)福利管理 ? 企業(yè)福利管理 ?（ 1）福利的概念 ?福利是一個寬泛而變化的概念。 七、企業(yè)主要的工資制度模式 ? 結(jié)構(gòu)化工資制度 ? 結(jié)構(gòu)化工資通常由基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、技能工資、效益工資、工齡工資、各種津貼組合而成。 ? ■ 崗位等級工資制度的類型 ? 一崗一薪崗位工資制度（職務(wù)工資制度） ? 一崗多薪崗位工資制度（職務(wù)等級工資制度） ? 崗位績效工資制度（按照績效考核結(jié)果對崗位工資進行調(diào)整） ? 崗位效益工資制度（按照企業(yè)效益對崗位工資進行調(diào)整） ? 崗位績效效益工資工資制度崗位績效工資制度（按照績效考核結(jié)果
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