chap8-薪酬管理與設(shè)計-資料下載頁
2025-01-18 02:23本頁面
【正文】 假工資 ）、工資總額外補貼項目（計劃生育獨生子女補貼，冬季取暖補貼 ） ? 企業(yè)補充福利 ? 交通補貼、房租補助、免費住房、工作午餐、女工衛(wèi)生費、通訊補助、互助會、員工生活困難補助、財產(chǎn)保險、人壽保險、法律顧問、心理咨詢、貸款擔保、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬家補助、子女醫(yī)療費補助等 八、企業(yè)福利管理 ? 經(jīng)濟性福利 ? ■ 住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。 ? ■ 交通性福利：為員工免費購買電、汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。 ? ■ 飲食性福利：免費供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。 ? ■ 教育培訓性福利：員工的脫產(chǎn)進修，短期培訓等。 ? ■ 醫(yī)療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。 ? ■ 有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。 ? ■ 文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動、集體的旅游、體育設(shè)施的購置。 ? ■ 金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。 ? ■ 其他生活性福利：直接提供的工作服。 ? ■ 企業(yè)補充保險與商業(yè)保險： ? 補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。 ? 商業(yè)保險包括： ：人壽保險、意外傷害保險、醫(yī)療保險、病假、職業(yè)病療養(yǎng)等； ； 。 八、企業(yè)福利管理 ? 非經(jīng)濟性福利 ? 企業(yè)提供的非經(jīng)濟性福利，基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括： ? ■ 咨詢性服務(wù)：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。 ? ■ 保護性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護等。 ? ■ 工作環(huán)境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。 九、薪酬設(shè)計 ? 薪酬設(shè)計的原則 ? （ 1）合法性原則（ 2）激勵性原則 ? （ 3）公平性原則（ 4）經(jīng)濟性原則 ? （ 5）操作性原則（ 6）合理性原則 ? 薪酬設(shè)計的程序 ? （ 1）確定指導思想和付酬原則 ? （ 2）工作分析和工作評價 ? （ 3）薪酬調(diào)查和資料搜集 ? （ 4）制定績效考核方案和確定信息記錄統(tǒng)計方法 ? （ 5）確定薪酬水平（或浮動范圍）和薪酬結(jié)構(gòu) ? （ 6）確定整體薪酬政策和具體分配方案 ? （ 7）執(zhí)行、監(jiān)控、反饋 ? （ 8）修改、調(diào)整和完善 ?
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1