freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

薪酬的設(shè)計(jì)與管理(1)-資料下載頁

2025-01-06 19:35本頁面
  

【正文】 ? 驗(yàn)。工作執(zhí)行在嚴(yán)密的監(jiān)督下進(jìn) ? 行。 ? 3 任務(wù)可能是多樣的或日常的,但 ? 是工作的結(jié)果是通過公司的政策 ? 和工作規(guī)則來實(shí)現(xiàn)的。工作執(zhí)行 ? 是在一般監(jiān)督下進(jìn)行。任務(wù)可能 ? 需要做一些決定,但是這些決定 ? 是很少的,影響是有限的。偶爾 ? 可能需要進(jìn)行獨(dú)立的判斷。 ? 4 任務(wù)是多樣的,需要工作經(jīng)驗(yàn), ? 可能經(jīng)常地需要獨(dú)立的思考和判 ? 斷。工作在一般的監(jiān)督下進(jìn)行, ? 5 任務(wù)可能是技術(shù)的或涉及特殊領(lǐng)域 ? 的,經(jīng)常需要獨(dú)立的判斷。工作可 ? 能在一般監(jiān)督下進(jìn)行。工作可能包 ? 括指導(dǎo)幾個(gè)其他的員工。 ? 6 任務(wù)包括高度的責(zé)任,運(yùn)用獨(dú)立的 ? 判斷和高度特殊的或技術(shù)的訓(xùn)練。 ? 工作在一般的監(jiān)督下進(jìn)行,可能包 ? 括指導(dǎo)和協(xié)調(diào)一組人的工作。 權(quán)重 記點(diǎn)法的特征 ? 最為流行的工作評價(jià)技術(shù); ? 提供一個(gè)評價(jià)尺度; ? 使用組織共同的報(bào)酬因素; ? 每個(gè)因素都被分解為不同的程度等級; ? 確定每一個(gè)因素等級的權(quán)重; ? 測量每一個(gè)工作的組成部分; ? 適用于大規(guī)模的組織; ? 適用于各種工作組。 二、因素比較法 ? 基本程序 ? 1)讓所有員工了解評價(jià)程序; ? 2)確定公司的組織結(jié)構(gòu); ? 3)劃分每一個(gè)部門的職責(zé); ? 4)準(zhǔn)備每一個(gè)工作的問卷; ? 5)制定工作說明書; 權(quán)重記點(diǎn)法的基本程序 ? 讓所以員工了解制定薪資的程序 ? 調(diào)整公司的組織結(jié)構(gòu) ? 確定各部門和領(lǐng)域的職責(zé) ? 準(zhǔn)備工作問卷 ? 編寫工作描述和工作特征 ? 選擇工作的報(bào)酬因素 ? 分配每個(gè)因素的權(quán)重 因素的細(xì)分和限定 ? 體力因素 —— 往往用勞動(dòng)強(qiáng)度作為代表(但不全面),用兩個(gè)維度衡量:重量和頻率,一般劃分為: ? 輕 ( 0~5公斤);一般( 5~20公斤); ? 重( 20公斤以上)。 ? 頻率:頻繁( 6次 /H),正常( 4~6次/H),偶然(小于 3次 /H)。 因素的細(xì)分和限定 ? 復(fù)雜程度 —— 極簡單的、簡單的、平均程度的、比較復(fù)雜的、復(fù)雜的、極其復(fù)雜的; ? 靈巧程度 —— 運(yùn)用身體運(yùn)動(dòng)技巧和能力的程度需求,可以用頻繁程度進(jìn)行劃分; ? 相互關(guān)系 —— 與他人和其他部門的接觸程度,一般工作越規(guī)范、越具體,與其他人的接觸就越少,衡量用頻繁程度劃分; 因素的細(xì)分和限定 ? 訓(xùn)練時(shí)間 —— 說明掌握工作的難易程度,例如: ? 兩周以下、 2~4周、 1~3個(gè)月、 3~6個(gè)月、6個(gè)月以上等,可以按職位分類詞典的標(biāo)準(zhǔn)衡量; ? 實(shí)習(xí)期 —— 例如 1周以下、 1~4周、1~3個(gè)月、 3~6個(gè)月等;
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1