企業(yè)的薪酬設計(1)-資料下載頁
2025-01-07 02:58本頁面
【正文】 隊合作精神等內容。 底薪＋提成 — 獎金制是以上三種形式的綜合。它集合了上述三種薪酬制度的優(yōu)點，但是操作較為復雜。 如何給開發(fā)團隊發(fā)項目獎金 項目獎金是否與項目的盈利掛鉤？ 看法 1： 如果項目獎金不與盈利性掛鉤，那么如果項目虧損了該怎么辦？ 看法 2： 開發(fā)的項目通過了公司的最終驗收，就屬于合格產品，項目是否盈利，主要取決于公司前期市場調研和后期的市場銷售，與開發(fā)人員沒有關系。 怎么辦？ 如何給開發(fā)團隊發(fā)項目獎金 如果個別員工影響了項目的整體進度，是否會影響到其他優(yōu)秀開發(fā)人員的獎金？ 如果受到影響，那么優(yōu)秀開發(fā)人員非常無辜，因為它確實按時甚至提前完成了自己的工作；如果不受影響，優(yōu)秀開發(fā)人員可能不會意識到需要發(fā)揮團隊合作精神，向他們提供幫助。從項目的角度講，這樣不利于項目的進展。 如何給開發(fā)團隊發(fā)項目獎金 項目非正常終止時，是否發(fā)放獎金？ 比如有的項目正在進行中，但市場上已經出現了同類的產品，公司最終決定撤銷正在開發(fā)中的這個項目。那么，這時是否需要對開發(fā)人員發(fā)獎金？
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