chap8-薪酬管理與設(shè)計-文庫吧資料
2025-01-24 02:23本頁面
【正文】 、企業(yè)效益對崗位工資進行調(diào)整） 七、企業(yè)主要的工資制度模式 ? 基于員工業(yè)績的工資制度 ?● 績效工資制的含義 ?績效工資制主要以員工的工作效率、勞動產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益或其他貢獻為依據(jù)，把員工個人業(yè)績與個人收人直接掛鉤，確定員工工資報酬的工資制度。其基本特點是工資級別和標(biāo)準(zhǔn)主要取決于員工的年齡、工齡、學(xué)歷等資歷因素，與勞動數(shù)量、質(zhì)量沒有直接關(guān)系。 ? ■ 年功序列工資制 ? 年功序列工資是根據(jù)員工工齡和年齡確定工資序列（等級）的基本工資制度。 三、薪酬管理的基本概念 ? 薪酬管理的內(nèi)容： ? （ 1）薪酬制度設(shè)計： ? a固定工資與激勵浮動工資的設(shè)計 ? b工資與福利的設(shè)計 ? c短期激勵與長期激勵（持股、股票期權(quán)、期股）的設(shè)計 ? d崗位分析、崗位評價、績效考核、記錄核算等基礎(chǔ)管理工作 ? （ 2）薪酬制度執(zhí)行：薪酬核算、薪酬發(fā)放 ? （ 3）薪酬制度的調(diào)整和修改 ? （ 4）人工（費用）成本的核算： ? a工資總額（包括基本工資、崗位工資、計時工資、計件工資、績效工資、獎金、加班加點工資、各種津貼補助、特殊情況下支付的工資等） b企業(yè)福利成本 c住房補助、住房公積金支出、廉租房支出、住房貸款支出 d員工培訓(xùn)和開發(fā)費用 e勞動保護費用 f招聘成本（宣傳費、通信費、甄選費用、安家費、路費、住宿費等） g員工流失成本核算 ? （ 5）薪酬制度的評價： ? a吸引、激勵、保障的效果 ? B人工成本和銷售額、凈產(chǎn)值、利潤之間的關(guān)系 四、影響薪酬水平的因素 ? 外部因素 ? （ 1）企業(yè)所在地的物價、消費水平 ? （ 2）人力資源市場的供求 ? （ 3）其它企業(yè)的薪酬水平和政策 ? （ 4）其它 ? 內(nèi)部因素 ? （ 1）企業(yè)的競爭力、利潤水平、支付能力 ? （ 2）企業(yè)的薪酬政策和制度 ? （ 3）能力、崗位、業(yè)績 ? （ 4）國家法律法規(guī)（勞動法、最低工資規(guī)定、社保規(guī)定） ? （ 5）其它 五、薪酬管理的意義 ? 吸引優(yōu)秀的人力資源和人才 ? 激勵員工的工作積極性、主動性、能動性、創(chuàng)造性，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展和員工個人的勞動成果、勞動貢獻掛鉤。 ? （ 3）商業(yè)保險：人壽保險、職工人身意外傷害保險。
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