【總結(jié)】美國(guó)通用食品公司總裁C?弗朗克斯曾說(shuō):“你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇傭一個(gè)人到指定的崗位工作,你甚至可以買到按時(shí)或計(jì)劃的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到主動(dòng)性,你買不到全身心的投入,而你又不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?!边@是在企業(yè)管理中所面臨的難題。一位美國(guó)大富豪安德魯一位美國(guó)大富豪安德魯?卡納基是卡納基是一個(gè)擅長(zhǎng)
2025-05-03 05:39
【總結(jié)】第三節(jié)管理激勵(lì)一、激勵(lì)概述(一)激勵(lì)的涵義字面解釋:激發(fā)動(dòng)機(jī)、鼓勵(lì)行為?激勵(lì)是指激發(fā)和強(qiáng)化員工對(duì)自身內(nèi)在需要的意識(shí),并推動(dòng)和鼓勵(lì)員工為了滿足這些需要而采取的行動(dòng),支持和幫助他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)目標(biāo)而不斷努力的過(guò)程。?激勵(lì)是指通過(guò)外部刺激(例如,設(shè)立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)酬機(jī)制),借助于必要的信息溝通,激發(fā)人的需求或動(dòng)機(jī),以便
2025-01-17 20:11
【總結(jié)】?國(guó)外有人做過(guò)這樣的調(diào)查:按時(shí)計(jì)酬的職工每天一般只需發(fā)揮20%-30%的能力用于工作就足以保住飯碗。但是如果能充分調(diào)動(dòng)其積極性,那么他們的潛力會(huì)發(fā)揮到80%-90%,這之間的差額用于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,其效果是可觀的。這需依靠有效的激勵(lì)!第十四講激勵(lì)理論?激勵(lì)原理?人性的基本假設(shè)?激勵(lì)理論?激勵(lì)方法本章主要內(nèi)容
2025-05-12 12:30
【總結(jié)】MOTIVATING你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?!ダ饰魉梗–.Francis)一、激勵(lì)的含義所謂激勵(lì),就是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施,借助信息溝通,
2025-05-12 05:37
【總結(jié)】組織行為學(xué)第五篇激勵(lì)理論與應(yīng)用第十五章運(yùn)用激勵(lì)理論、建立激勵(lì)機(jī)制第一節(jié)激勵(lì)過(guò)程模式與建立建立機(jī)制第二節(jié)激勵(lì)機(jī)制與激勵(lì)理論學(xué)習(xí)目的的要求通過(guò)本章學(xué)習(xí),我們要在消化吸收的基礎(chǔ)上,由表及里,由此及彼,領(lǐng)會(huì)國(guó)
2025-05-14 22:11
【總結(jié)】第一篇:人才激勵(lì)與薪酬管理論文 企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理 【摘要】21世紀(jì)人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為 基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)。人才成為企業(yè)最為 寶貴的...
2024-10-14 02:08
【總結(jié)】第七章激勵(lì)理論第一節(jié)概述第二節(jié)激勵(lì)的需要理論馬斯洛的需要層次論阿爾德弗的ERG理論麥克利蘭的成就需要理論赫茨伯格的雙因素理論第三節(jié)激勵(lì)的過(guò)程理論弗魯姆的期望理論亞當(dāng)斯的公平理論第四節(jié)行為改造
2025-01-18 09:19
【總結(jié)】18030513273開(kāi)篇案例(2-1)開(kāi)篇案例(2-2)Maslow’sNeedHierarchyEssentialfeaturesPredictionstoPBPSoWhat???????,???’Essent
2025-03-15 20:59
【總結(jié)】王青安泰管理學(xué)院2022Topic14激勵(lì)理論Effort個(gè)人努力goal目標(biāo)Reward獎(jiǎng)賞績(jī)效Goalsettingtheory目標(biāo)設(shè)定理論Reinforcementtheory強(qiáng)化理論三種需要理論Ability能力Z理論
2025-08-01 17:05
【總結(jié)】15/16第六章工作激勵(lì)第一節(jié)工作激勵(lì)的心理要素一、需要是激發(fā)工作動(dòng)力的心理基礎(chǔ)需要是人的機(jī)體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時(shí),人對(duì)某種對(duì)象的渴求與欲望。需要具有如下的特點(diǎn):(1)社會(huì)性。(2)客觀性。(3)層次性。(4)集合性。二、動(dòng)機(jī)激發(fā)是提高工作動(dòng)力的關(guān)鍵(一)動(dòng)機(jī)的概念和分類動(dòng)機(jī)是一種激發(fā)、維持人們的某種行為,并將
2025-06-18 23:23
【總結(jié)】第七講:管理心理學(xué)的激勵(lì)理論一、激勵(lì)的心理基礎(chǔ)?激勵(lì):就是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)。也就是通過(guò)滿足個(gè)人的某些需要,去激發(fā)人的內(nèi)在動(dòng)力,產(chǎn)生某種行動(dòng)意愿的心理活動(dòng)過(guò)程。刺激需要?jiǎng)訖C(jī)行為目標(biāo)激勵(lì)過(guò)程二、激勵(lì)理論?行為主義激勵(lì)論?認(rèn)知派激勵(lì)論?內(nèi)容型激勵(lì)論:?需要層次論?生存,關(guān)系,成長(zhǎng)理
2025-01-18 09:42
【總結(jié)】湖南科技學(xué)院經(jīng)管系李建橋2022/2/14copyrightbyjianqiao-li2本章內(nèi)容?早期的領(lǐng)導(dǎo)理論?特質(zhì)理論?行為理論?權(quán)發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)理論?費(fèi)德勒模型?情景領(lǐng)導(dǎo)理論?領(lǐng)導(dǎo)參不模型?路徂-目標(biāo)模型?有兲領(lǐng)導(dǎo)的最新觀點(diǎn)?事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)革型領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)
2025-01-21 16:04
【總結(jié)】過(guò)程型激勵(lì)理論?在設(shè)法滿足需要的過(guò)程中,人們并不總是力圖去選擇最佳行動(dòng),而是選擇一種令人滿意的行動(dòng)?!?預(yù)習(xí)案例:她該怎么做?你該怎么做?可以能夠值得目標(biāo)設(shè)置目標(biāo)——要求——獲得目標(biāo)設(shè)置理論?目標(biāo)設(shè)置理論的內(nèi)容;具體性目標(biāo)設(shè)置挑戰(zhàn)
2025-05-13 01:40
【總結(jié)】第五篇激勵(lì)理論與應(yīng)用第十三章激勵(lì)過(guò)程中諸要素的研究(P300)第十四章激勵(lì)理論研究(P314)第十五章運(yùn)用激勵(lì)理論、建立激勵(lì)機(jī)制(P348)?第一節(jié)激勵(lì)過(guò)程模式與建立激勵(lì)機(jī)制(P348)?一、激勵(lì)過(guò)程模式?二、激勵(lì)機(jī)制?第二節(jié)激勵(lì)機(jī)制與激勵(lì)理論(P352)?一、
2025-01-19 16:06
【總結(jié)】EnablingA+Decisions??1第十五章模糊理論與灰色理論在決策分析之應(yīng)用決策分析DecisionAnalysis授課教授:劉浩天博士EnablingA+Decisions??215-2
2025-01-12 14:21