人力資源管理的環(huán)境員工關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-02-07 06:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體談判概括為單個(gè)雇主、雇主群體或組織同單個(gè)或若干個(gè)工人組織之間簽訂有關(guān)勞動(dòng)條件和其他勞動(dòng)問(wèn)題的各項(xiàng)協(xié)議的過(guò)程。l 集體談判（ collective bargaining） 是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞資關(guān)系的主要手段和方式。西方國(guó)家將集體談判作為調(diào)整和解決勞資關(guān)系沖突和爭(zhēng)議的機(jī)制，并從立法上對(duì)集體談判進(jìn)行規(guī)范。 集體談判的內(nèi)容集體談判女職工和未成年工特殊保護(hù)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)安全與衛(wèi)生職業(yè)技能培訓(xùn)工作時(shí)間休息休假裁 員勞動(dòng)報(bào)酬獎(jiǎng) 懲集體談判過(guò)程調(diào)整各自的條件努力找出合理解決方案雙方在某些問(wèn)題上分歧通常很大雙方達(dá)成非正式解決方案雙方討價(jià)還價(jià)雙方提出各自的要求。雙方進(jìn)行談判準(zhǔn)備雙方起草并簽署正式協(xié)議草案需經(jīng)各自上級(jí)認(rèn)可集體談判過(guò)程? 如果雙方經(jīng)討價(jià)還價(jià)，達(dá)不成共識(shí)，雙方就會(huì)形成僵持局面。僵持通常是由于一方的要求大大超過(guò)對(duì)方的出價(jià)造成的。僵局出現(xiàn)后，需要第三方的介入，進(jìn)行調(diào)解、仲裁，也可能發(fā)生罷工或關(guān)閉工廠。員工參與主要途徑 企業(yè)向員工或他們的代表提供參與或影響決策的機(jī)會(huì)，而這些決策能夠?qū)λ麄兊墓ぷ鳟a(chǎn)生影響。形 式內(nèi) 涵? 直接參與? 間接參與? 目標(biāo)管理? 質(zhì)量圈? 工作生活質(zhì)量? 自我管理團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理? 目標(biāo)管理（ management by objecti
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