[人力資源管理]10員工手冊(編輯修改稿)
2025-02-17 12:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)第二職業(yè)q 在勞動合同期內(nèi)，任何員工不得從事其它任何與酒店利益相沖突的第二職業(yè)或活動。如員工對酒店造成了經(jīng)濟損失，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。Orientation 03近親近親 聘用聘用q 酒店不可聘用員工的親屬（父母、配偶、子女和兄弟姐妹），特殊情況需經(jīng)酒店總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。酒店內(nèi)部員工之間結(jié)婚或成為姻親，酒店管理層有權(quán)調(diào)整或改變其中一人的工作崗位。Orientation 03福 利 待 遇Orientation 03休假休假 －－ 法定假日法定假日q員工每年可享有國家規(guī)定的 11天法定假日q 元 旦 : 1月 1日 （ 1天）q 春 節(jié) : 農(nóng)歷 年三十、 初一、初二 （ 3天）q 清明節(jié)： 1天q 端午節(jié)： 1天q 勞動節(jié) : 5月 1日 （ 1天）q 中秋節(jié)： 1天q 國慶節(jié) : 10月 1日、 2日、 3日 （ 3天）Orientation 03休假休假 －事假－事假 ( 無薪假無薪假 )q 酒店不鼓勵員工申請事假，特殊情況應(yīng)先經(jīng)過部門總監(jiān)書面批準(zhǔn)，再交人力資源部確認(rèn)。q 部門經(jīng)理 1天 部門總監(jiān) 25天 總經(jīng)理 6天及以上Orientation 03假假 期期q 有薪病假（ 6天）q 年假（ 10天）q 婚假（ 3天 /13天）q 護理假q 產(chǎn)假q 喪假q 工傷假Orientation 03社會保險社會保險 酒店將根據(jù)國家以及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)為員工承擔(dān)養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷等社會保險費用。Orientation 03員工餐廳員工餐廳q 當(dāng)班員工每天兩餐（一正一副）免費當(dāng)值工作餐。q 員工憑卡用餐，僅限本人。q 任何外來者不得在員工餐廳就餐。若需就餐，須填寫外來人員就餐申請表并人力資源部后方可用餐。Orientation 03員工宿舍員工宿舍q 酒店為倒班的員工提供住宿。q 酒店為家住外地和離酒店車程超過 ，上下倒車不方便的員工提供住宿。q 住宿員工應(yīng)遵循宿舍的規(guī)章制度，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。Orientation 03酒店制服酒店制服q 制服由酒店免費提供給需要在工作時穿制服的員工。q 員工有責(zé)任保管好制服 ， 員工因疏忽引起制服的丟失或損壞，費用由員工承擔(dān)。q 除因工作需要并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，酒店制服或制服的任何部分不允許穿出酒店外。Orientation 03獎獎 勵勵 酒店員工出色的表現(xiàn)將受到獎勵。酒店將對表現(xiàn)突出的員工給予獎狀和獎品，以鼓勵和表彰他們。 如月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工等。Orientation 03員工活動員工活動 人力資源部將 為員工組織各類康樂活動。如員工生日會、體育項目比賽、員工文藝晚會等活動。 以豐富員工的文化生活，增進(jìn)管理層人員與員工之間的交流，歡迎所有員工積極參加酒店組織的上述活 動。Orientation 03酒店規(guī)章制度Orientation 03工工 作作 卡卡q 只允許本人使用q 不得涂改或者轉(zhuǎn)讓q 此工作卡用于員工考勤和用餐刷卡，上班打卡需提前 10分鐘，下班打卡需推后 10分鐘。酒店包兩頓員工餐，一正一副，正餐指中餐
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