人力資源管理的環(huán)境員工關(guān)系管理-資料下載頁(yè)
2025-01-11 06:12本頁(yè)面
【正文】 規(guī)章制度而給予的糾正或懲罰。企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是員工行為的準(zhǔn)則，要求員工必須遵守。企業(yè)制定的規(guī)章制度不能違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。 ? 申述（ grievance） 是指員工對(duì)工作的不滿或在工作中受到了不公正的待遇，而提出要求解決的行為。 員工調(diào)動(dòng)管理 ? 調(diào)動(dòng)是指員工在組織中的橫向移動(dòng)。調(diào)動(dòng)可以由企業(yè)提出，也可以由員工提出。? 員工調(diào)動(dòng)管理的意義? 員工調(diào)動(dòng)管理的內(nèi)容 員工晉升管理? 員工晉升管理 是指員工在組織中向較高職位的移動(dòng)。? 員工晉升管理的意義? 員工晉升管理的內(nèi)容? 員工晉升管理與員工職業(yè)生涯開發(fā)員工離職管理? 員工離開組織的基本形式有：辭職、退休、辭退、裁員。? 員工離職關(guān)系的意義? 員工離職管理的內(nèi)容? 員工離職面談– 離職面談就是人力資源管理人員與辭職員工進(jìn)行面對(duì)面的交流。– 離職面談離職管理的重要內(nèi)容，是揭示員工離職真正原因的一種方法，向組織提供有關(guān)信息，幫助組織對(duì)導(dǎo)致不滿的因素進(jìn)行糾正，以避免人員過度流動(dòng)。本講思考題l 什么是員工關(guān)系？員工關(guān)系的本質(zhì)是什么？l 你是如何看待心理契約的？為什么人們對(duì)于管理心理 契約有更多的興趣？l 影響員工關(guān)系的因素有哪些？l 員工關(guān)系調(diào)整模式有哪些？l 什么是集體談判？集體談判有什么意義？l 員工參與的基本形式有哪些？員工參與對(duì)于改善員工關(guān)系有何意義？
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