人力資源管理的環(huán)境員工關(guān)系管理(參考版)
2025-01-14 06:12本頁(yè)面
【正文】 本講思考題l 什么是員工關(guān)系？員工關(guān)系的本質(zhì)是什么？l 你是如何看待心理契約的？為什么人們對(duì)于管理心理 契約有更多的興趣？l 影響員工關(guān)系的因素有哪些？l 員工關(guān)系調(diào)整模式有哪些？l 什么是集體談判？集體談判有什么意義？l 員工參與的基本形式有哪些？員工參與對(duì)于改善員工關(guān)系有何意義？。? 員工離職關(guān)系的意義? 員工離職管理的內(nèi)容? 員工離職面談– 離職面談就是人力資源管理人員與辭職員工進(jìn)行面對(duì)面的交流。? 員工調(diào)動(dòng)管理的意義? 員工調(diào)動(dòng)管理的內(nèi)容 員工晉升管理? 員工晉升管理 是指員工在組織中向較高職位的移動(dòng)。 員工調(diào)動(dòng)管理 ? 調(diào)動(dòng)是指員工在組織中的橫向移動(dòng)。企業(yè)制定的規(guī)章制度不能違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。 懲處與申述? 懲處（ discipline） 是指企業(yè)對(duì)員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而給予的糾正或懲罰。 責(zé)任范圍計(jì)劃安排工作日程 分配成員工作任務(wù) 做出操作層面決策 與供貨商和顧客打交道等自我管理團(tuán)隊(duì)總體把握工作步調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系管理 內(nèi)部員工關(guān)系的含義?內(nèi)部員工關(guān)系是指與員工組織內(nèi)的位置變動(dòng)有關(guān)的人力資源管理活動(dòng)。– 員工工作后產(chǎn)生的安全感、滿意程度以及自身的成就感和發(fā)展感。但管理層一般保留最終決定權(quán)來(lái)確定是否實(shí)施建議方案。小組成員定期會(huì)面（常常是 l周 1次，利用上班時(shí)間和工作場(chǎng)所）討論質(zhì)量問(wèn)題，探討
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