人力資源管理的環(huán)境員工關(guān)系管理-展示頁
2025-01-20 06:12本頁面
【正文】 海岸碼頭工人罷工日開始的美國西海岸碼頭工人罷工，每天美國損失，每天美國損失 10億美元。結(jié)果顯示，因?qū)静粷M而處于 ““ 脫脫離狀態(tài)離狀態(tài) ”” 的員工每年使新加坡經(jīng)濟(jì)蒙受高達(dá)的員工每年使新加坡經(jīng)濟(jì)蒙受高達(dá) 50億億新元的損失。? 舉例：舉例：–– 2022年蓋洛普公司針對(duì)新加坡員工生產(chǎn)力進(jìn)行了年蓋洛普公司針對(duì)新加坡員工生產(chǎn)力進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。建立和諧融洽的員工關(guān)系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。 狹義角度 廣義角度包括兩方? 員工? 是雇主或者稱管理方員工關(guān)系管理的重要性員工關(guān)系管理的重要性? 處理好員工關(guān)系是企業(yè)管理的核心工作，決定企業(yè)處理好員工關(guān)系是企業(yè)管理的核心工作，決定企業(yè)的成敗。員工關(guān)系管理一系列的人力資源行為，它通過雇員介入決策和進(jìn)行紀(jì)律管理來使得雇員承諾變得可靠并與組織的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)保持一致。員工與企業(yè)之間的契約，除了法律層面的勞動(dòng)契約（即勞動(dòng)合同），還有心理層面的契約，即心理契約。 ? 體現(xiàn)一種社會(huì)關(guān)系。雙方一經(jīng)確定了雇傭關(guān)系，雙方的行為就要受到法律的約束。? 包含法律關(guān)系。表面上，員工關(guān)系是員工個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系。第 10講員工關(guān)系管理本講主要內(nèi)容員工關(guān)系的涵義和本質(zhì)1員工關(guān)系調(diào)整模式2集體談判的涵義、內(nèi)容和過程3員工參與的基本形式4內(nèi)部員工管理的基本內(nèi)容5員工關(guān)系的內(nèi)涵– 員工關(guān)系，是個(gè)人與工作組織之間動(dòng)態(tài)的相互影響的
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