[人力資源管理]員工關(guān)系管理與勞法實(shí)務(wù)-展示頁(yè)
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【正文】 哺乳期的待遇。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 23 問(wèn)題 該員工提出的要求合法嗎 ？ ? 今后對(duì)員工入司管理，部門(mén)應(yīng)該注意些什么？ 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 24 管理要求 一般情形：沒(méi)有合同不能上崗 特殊情形：上崗必須有協(xié)議 個(gè)別情形：誰(shuí)批準(zhǔn)誰(shuí)賠償（直接經(jīng)濟(jì)損失） 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 25 案例：她的要求合理嗎？ ? 某公司與員工簽署勞動(dòng)合同到期時(shí)間為 2021年5月 31日。因此 ， 該員工自 3月 1日入司以來(lái) ， 一直沒(méi)有辦理入司手續(xù) ， 也未與公司簽定勞動(dòng)合同及領(lǐng)取工資等 。 2021月 3月 1日 ， 該員工直接到異地分支機(jī)構(gòu)上班 。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與 SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 同時(shí)，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務(wù)。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 2021年 3月至2021年 8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。 2021年 12月 12日，鄭某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求 T公司為其繳納 2021年 3月至2021年 8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 1 勞動(dòng)法律法規(guī) 與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 2 韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 武漢大學(xué)人力資源管理培訓(xùn)中心 客座教授 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 3 提綱 ? 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)立法趨勢(shì) ? 員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn) ? 企業(yè)用工策略確定與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 4 ?當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類型 勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)追索 違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞務(wù)派遣員工同工同酬、補(bǔ)償爭(zhēng)議 無(wú)固定期限合同簽署與賠償爭(zhēng)議 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 5 員工關(guān)系管理中的沖突重點(diǎn) ? 用工退工隨意 調(diào)整崗位沒(méi)證據(jù) 日常管理少憑證 多元用工沒(méi)頭緒 制度缺少合法性 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 6 原因分析 新法律推動(dòng)意識(shí)轉(zhuǎn)變 管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞 轉(zhuǎn)軌時(shí)期積聚矛盾突發(fā) 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 7 新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 《 職工帶薪年休假條例 》 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 8 員工關(guān)系管理核心環(huán)節(jié) ? 員工入職管理：權(quán)利義務(wù)約定期 ? 員工在職管理：權(quán)利義務(wù)履行期 ? 員工離職管理：權(quán)利義務(wù)沖突期！！ 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 9 員工入職管理的要求 用工合法化成為管理首要內(nèi)容； 用工期限成為企業(yè)合同文化重點(diǎn)； 試用期管理應(yīng)有章可循 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 10 用工類型多元化與混淆化 ? 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同工、靈活用工 ? 勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實(shí)習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等） ? 曖昧關(guān)系：代理銷售、直銷員、個(gè)人業(yè)務(wù)承包 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 11 目前用工的基本屬性 ? 勞動(dòng)用工 ? 勞務(wù)派遣用工 ? 業(yè)務(wù)外包用工 ? 直接勞務(wù)用工 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 12 兩大類的區(qū)別和處理 ? A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同 ? B、與法人簽署合同、使用自然人 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 13 臨時(shí)工、季節(jié)工的屬性 ? 用工不以長(zhǎng)短定性質(zhì) ? 按照屬性確定權(quán)利義務(wù) ? 簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無(wú)法規(guī)避法律義務(wù) 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 14 曖昧關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？ 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 15 個(gè)人承包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) ? 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 雙倍工資支付的確認(rèn) ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn) ? 社會(huì)保險(xiǎn)違法的確認(rèn) ? 關(guān)系解除引發(fā)爭(zhēng)議的不確定性 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 16 原促銷員訴 T公司勞動(dòng)爭(zhēng)議： ? 2021年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了 《 代理服務(wù)協(xié)議 》 ，期限至 2021年 9月。2021年 8月，鄭某因違紀(jì)被 T公司解聘。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 對(duì) 《 代理服務(wù)協(xié)議 》不予認(rèn)可，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立 。 2021/11/10 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 17
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