人力資源管理概論第五章人力資源管理環(huán)境-展示頁
2024-10-15 15:02本頁面
【正文】 態(tài)的信息。為了盡可能準(zhǔn)確地估計和預(yù)測組織所需人員的方向和可能性，組織應(yīng)盡可能多地了解和掌握勞動力市場的信息。 ? 因人力資源管理同勞動力市場有著極其密切的關(guān)系，故在分析其外部環(huán)境時，還要分析勞動力市場情況。 ? 外部環(huán)境是由那些從外部影響組織人力資源管理的因素構(gòu)成，諸如勞動力市場、經(jīng)濟因素、政治因素、法律因素和社會文化因素等； ? 內(nèi)部環(huán)境是由那些從內(nèi)部影響組織人力資源管理的因素構(gòu)成，諸如組織的目標(biāo)、組織的政策、組織的管理方式、組織文化、組織的性質(zhì)與員工的類型等。人力資源管理概論 李培祥 第五章 人力資源管理環(huán)境 ? 人力資源管理環(huán)境的內(nèi)涵 ? 人力資源管理的外部環(huán)境分析 ? 人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境分析 一、人力資源管理環(huán)境的內(nèi)涵 ? 所謂人力資源管理環(huán)境，實際上就是組織人力資源管理活動的不可控制的參與者和影響力。 ? 人力資源管理環(huán)境主要由兩部分構(gòu)成，即外部環(huán)境（ External environment）和內(nèi)部環(huán)境（ Internal environment） 。 二、人力資源管理的環(huán)境種類 1,按照環(huán)境的穩(wěn)定與否 :靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境 2,按照環(huán)境與 人力資源管理的 關(guān)系 :直接環(huán)境 (具體環(huán)境 )和間接環(huán)境 (一般環(huán)境 ) 3,按照環(huán)境的內(nèi)容 :物理環(huán)境和非物理環(huán)境 4,從系統(tǒng)的觀點 :內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種 三、人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn) 主要是考慮兩個方面的要素 : 一個是環(huán)境的復(fù)雜性 一個是環(huán)境的穩(wěn)定性 1,第一種是低度不確定性的環(huán)境 : 根據(jù)以往的經(jīng)驗和慣例做出確定的決策 . 2,第二種是中低不確定性的環(huán)境 : 關(guān)鍵是要確認(rèn)出到底是哪些因素在起影響作 用 ,只要能夠確認(rèn)出這些影響因素 ,也可以 做出比較確定的決策 . 第三種是中高不確定性的環(huán)境 : 需要對影響因素的變化做出預(yù)測 ,而這也正 是存在難度的地方 . 最后一種是高度不確定性的環(huán)境 — 最復(fù)雜 : 不僅需要對影響因素進(jìn)行確認(rèn) ,還要對它們 的變化做出預(yù)測 ,因此難度是最大的 ,往往 需要做出很多新的決策 ,制定很多新的方案 第二節(jié) 人力 資源管理的外部環(huán)境分析 ? 在分析外部環(huán)境時，都采用英國學(xué)者提出的PEST模型。 ? 勞動力市場 ? 經(jīng)濟發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢 ? 科學(xué)技術(shù) ? 社會文化 ? 政治法律 1. 勞動力市場 ? 勞動力市場是組織的一個外部人員儲備，是組織獲取人
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