人力資源管理概論第五章人力資源管理環(huán)境(編輯修改稿)
2024-10-27 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 由于每個國家、每個地區(qū)、以至每個組織的文化不完全相同，導(dǎo)致其成員的行為也不完全一樣。 ? 組織在進行人力資源開發(fā)與管理時，必須注意其所處文化的背景。 5. 政治環(huán)境 ? 人力資源管理是一種社會行為，而一定的社會行為是在一定的政治現(xiàn)實中發(fā)生的，因此，政治環(huán)境必然會對組織的人力資源管理活動產(chǎn)生影響。 ? 可以影響組織人力資源管理活動的政治因素主要有：有關(guān)人力資源發(fā)展的法制建設(shè)，如勞動法、人力資源市場管理法、專利法、知識產(chǎn)權(quán)法等對組織的人力資源都會產(chǎn)生影響；另外，有關(guān)政治環(huán)境中有關(guān)人力資源發(fā)展的政治民主化進程，例如機會均等、擇業(yè)自由、人格尊重等，也會對組織的人力資源管理產(chǎn)生影響。 ? 民主政治發(fā)展狀況 ,主要指有關(guān)人力資源發(fā)展的機會均等 ,擇業(yè)自主 ,言論自由 ,人格尊重等方面的民主政治發(fā)展狀況 .民主政治發(fā)展狀況往往影響人力資源開發(fā)與管理活動的方式和價值導(dǎo)向 . 政府管理方式主要指政府對組織的管理方式 ,政府的方針政策主要指政府制定的與組織有關(guān)的方針政策 . ? 工會的影響 影響政府相關(guān)政策和法律的制定 影響或者參與企業(yè)人力資源管理的相關(guān)政策 ? 競爭者的影響 ? 在影響人力資源開發(fā)與管理的外部諸因素中 ,你覺得哪個因素起決定作用 ？ 組織面對外部環(huán)境的反應(yīng) ? 或有反應(yīng)，或沒有反應(yīng)； ? 若有反應(yīng)，主要有兩種可能的反應(yīng)： ? 事前響應(yīng)（ Proactive） ，即 在預(yù)測環(huán)境變化時就采取行動； ? 事后響應(yīng)（ Reactive），即在環(huán)境變化之后隨之采取行動。 第三節(jié) 人力 資源管理的內(nèi)部環(huán)境 ? 人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境分析有兩個層次：一是整體方面的組織戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)；二是具體的人力資源管理活動所面臨的內(nèi)部環(huán)境。 ? 從整體上看，人力資源管理應(yīng)與組織戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)相符合、相匹配。 ? 人力資源管理之所以要與組織的戰(zhàn)略相符合，是因為人力資源管理屬于組織的職能管理，其目的在于：有助于組織目標的實現(xiàn)； ? 人力資源管理之所以要與組織結(jié)構(gòu)相匹配，是因為人力資源管理活動不僅僅是組織中人力資源管理部門的專職，它還廣泛地涉及到其它層次和部門。 ? 這樣一來，在分析人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境時，首先就應(yīng)該分析組織的戰(zhàn)略與組織的結(jié)構(gòu)。然后，才能具體地分析人力資源管理活動所面對的組織內(nèi)部環(huán)境。 人力 資源管理的內(nèi)部環(huán)境分析（續(xù)） ? 在分析具體人力資源管理活動所面臨的組織內(nèi)部環(huán)境時，通常涉及以下幾個要素 ： ? 組織工作的性質(zhì)； ? 組織工作的群體；
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