職業(yè)經(jīng)理人6p管理_之思維模式篇(編輯修改稿)
2025-02-05 07:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 檢查的過(guò)程既是揭露問(wèn)題的過(guò)程，更是修正錯(cuò)誤的過(guò)程。 —— 趙勇強(qiáng) 要讓員工以“我愿意 …… ”的心態(tài)去工作 心悅方能誠(chéng)服。要調(diào)動(dòng)員工的積極性，最重要的是使員工發(fā)現(xiàn)所從事的工作的樂(lè)趣和價(jià)值，能從工作的完成中享受到一種滿足感。 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)能激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力 每個(gè)人都有自尊心和自信心，其潛在的心理都希望“站在比別人更優(yōu)越多地位上”或“自己被當(dāng)成重要的人物”，從心理學(xué)上來(lái)說(shuō)，這種潛在的心理
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