【文章內(nèi)容簡介】 面的評(píng)論員；廣播節(jié)目的主持人、編輯、作者；繪畫、書法、攝影家；藝術(shù)、家具、珠寶、房屋裝飾等行業(yè)的設(shè)計(jì)師等。 勞動(dòng)者類型與職業(yè)類型對(duì)應(yīng)表 ? 社會(huì)型 ①喜歡從事為他人服務(wù)和教育他人的工作； ②喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會(huì)問題，渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用； ③比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德。主要是指各種直接為他人服務(wù)的工作，如醫(yī)療服務(wù)、教育服務(wù)、生活服務(wù)等。 ? 主要職業(yè)：教師、保育員、行政人員；醫(yī)護(hù)人員；衣食住行服務(wù)行業(yè)的經(jīng)理、管理人員和服務(wù)人員；福利人員等。 勞動(dòng)者類型與職業(yè)類型對(duì)應(yīng)表 ? 事業(yè)型 (企業(yè)型 ) ① 精力充沛、自信、善交際，具有領(lǐng)導(dǎo)才能； ②喜歡競爭，敢冒風(fēng)險(xiǎn)； ③喜愛權(quán)力、地位和物質(zhì)財(cái)富。主要是指那些組織與影響他人共同完成組織目標(biāo)的工作。 ? 主要職業(yè)：經(jīng)理企業(yè)家、政府官員、商人、行業(yè)部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者等。 勞動(dòng)者類型與職業(yè)類型對(duì)應(yīng)表 ? 常規(guī)型 ? ①喜歡按計(jì)劃辦事，習(xí)慣接受他人指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； ②不喜歡冒險(xiǎn)和競爭； ③工作踏實(shí)，忠誠可靠，遵守紀(jì)律。主要是指各類與文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表之類相關(guān)的各類科室工作。 ? 主要職業(yè)：會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書；圖書管理員；旅游、外貿(mào)職員、保管員、郵遞員、審計(jì)人員、人事職員等。 勞動(dòng)者類型與職業(yè)類型對(duì)應(yīng)表 基本技能準(zhǔn)備 ?傾聽技能 ?表達(dá)技能 ?專業(yè)知識(shí) ?學(xué)習(xí)能力 ?理解能力 我能干什么？ 企業(yè)看重的幾個(gè)基本技能： 辦公用品使用、文檔處理能力、表達(dá)能力、發(fā)現(xiàn)問題能力、 第一時(shí)間解決問題的能力、提出合理化建議。 企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生 與之相配備的實(shí)習(xí)活動(dòng)及在該活動(dòng)中扮演的角色 系統(tǒng)性的專業(yè)知識(shí)背景 該崗位所要求的通用能力及特殊能力 與企業(yè)文化相匹配的行為價(jià)值觀 心態(tài)的準(zhǔn)備 ?你的情緒模式 ?你的情緒特征 ?怎樣擁有積極的心態(tài) ?職業(yè)化心態(tài) 企業(yè)老總談 80后的管理問題： 不愛學(xué)習(xí) 沒有風(fēng)險(xiǎn)精神 抗壓能力差 打一錘走一步 說不干就不干 無法溝通 職業(yè)化心態(tài)打造 1：結(jié)果思維 A 什么是結(jié)果思維 B 結(jié)果定義 C 結(jié)果與自己的關(guān)系 2：選擇與被迫 3： 100％負(fù)責(zé)任 4: 絕對(duì)成長與相對(duì)成長 ≠ 任務(wù) 結(jié)果 職責(zé) 結(jié)果 ≠ 結(jié)果觀點(diǎn)四個(gè)不等式 ≠ 態(tài)度 結(jié)果 才華 結(jié)果 ≠ 結(jié)果是用來交換的！ 結(jié)果體現(xiàn)為一種價(jià)值。沒有價(jià)值的東西就不是結(jié)果， 僅僅是假象，越是巨大，越是浪費(fèi)！ 所有的價(jià)值體現(xiàn)在 “ 交換 ” 中。所以， 結(jié)果是一種 “ 滿足了客戶價(jià)值 ” 的產(chǎn)出！這個(gè)客戶，既包 括了外部客戶，也包括了內(nèi)部客戶。 結(jié)果是用來交換的 ,是一種滿足客戶價(jià)值的產(chǎn)出 ! 結(jié)果是什么 ? 結(jié)果五要素 可達(dá)成 可量化 可考核： 就是做完了一件事情能夠拿出一個(gè)可檢查、可衡量的東西！以便 考核和獎(jiǎng)懲 ! 有價(jià)值： 這個(gè)結(jié)果對(duì)企業(yè)和他人是具有明確的價(jià)值的！是可以用來交 換的！其價(jià)值可以用市場化的方法來衡量。 有時(shí)間： 做事情一定給自己一個(gè)時(shí)間底線，而且速度第一，完美第二！ 時(shí)間底線要做公開的承諾才有動(dòng)力 ! 一個(gè)結(jié)果要具備五個(gè)要素 我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎? 選擇與被迫 畫面中的男子在過馬路的時(shí)候被撞死，誰負(fù)責(zé)任？ 如何負(fù)責(zé)任 —— 最重要的思維方式 兩個(gè)角度 從法律角度、社會(huì)、法官來看 個(gè)人角度來看 正確的提問 你覺得公平嗎？ 你有沒有辦法？ 兩種角度都沒有錯(cuò) 社會(huì)角度 —— 社會(huì)公正 個(gè)人角度 —— 你承擔(dān)結(jié)果 一個(gè)觀念 ——相對(duì)成長和絕對(duì) 絕對(duì)成長的指標(biāo)： ? 個(gè)人內(nèi)在能力的提高，才叫絕對(duì)成長。 ? 和你今天拿的工資、利益無關(guān)，那是別人給的； ? 和你今天的職位、級(jí)別無關(guān)，那也是別人給的； ? 只和你的 內(nèi)在心里更強(qiáng)大，外在能力更專業(yè) 有關(guān)； 相對(duì)成長的指標(biāo)： ? 金錢 ? 利益的得失 ? 工資的多少 ? 權(quán)利 ? 職位的高低 ? 級(jí)別的高低 ? 地位 ? 同事的看法好壞 ? 領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)好壞 VS 相對(duì)成長 VS絕對(duì)成長 案例一 :由于好的工作表現(xiàn)和業(yè)績，被提升為經(jīng)理 兩種表現(xiàn) : 相對(duì)成長 絕對(duì)成長 ?我成功了。 ?我僅僅有了更大的機(jī)會(huì)和 平臺(tái)，可以幫助我更好更 快的去成長。 一個(gè)人在一夜之間能有什 么變化，昨天是員工，今 天是經(jīng)理，這就成功了？ 這是典型的追求相對(duì)成 長，追求名利、職務(wù)、級(jí) 別 從絕對(duì)成長來看：這個(gè)時(shí)候是沒有成長的，“成功”僅僅意味著新的機(jī)會(huì)而已，需要好好珍惜 案例二 :相對(duì)成長 VS絕對(duì)成長 案例 :因?yàn)闆]有兌現(xiàn)承諾、違反公司規(guī)定做事、不積極主動(dòng) 等，被領(lǐng)導(dǎo)接連罵了好幾次 . 兩種表現(xiàn) : 相對(duì)成長 絕對(duì)成長 感到非常的灰心喪氣，從 此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有一種怨恨或畏 懼，甚至選擇逃避。 勇敢的去回顧自己的問題，反思自己的錯(cuò)誤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，保證沒有下一次。 這些都是在追求自己的面子 ,在乎別人的評(píng)價(jià)和看法 反思讓自己進(jìn)步和成長，這就是絕對(duì)成長 案例三 :相對(duì)成長 VS絕對(duì)成長 案例 :自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中出現(xiàn)了問題 . 兩種表現(xiàn) : 相對(duì)成長 絕對(duì)成長 我失敗了，時(shí)時(shí)刻刻都感覺同事、領(lǐng)導(dǎo)好像對(duì)自己另眼相看。 這是一次矛盾的激化，我要借此解決自己一直以來的身上存在的頑疾。 就算職務(wù)降低了、級(jí)別降低了、就算真的同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有不好的看法或評(píng)價(jià)，難道這就失敗了嗎？ 如果能這么看待并獲得突破，這就是絕對(duì)成長，因?yàn)槟阏娴脑谶M(jìn)步 . 獲得絕對(duì)成長，相對(duì)成長就會(huì)隨之而來 就業(yè)情況圖表 商務(wù)禮儀的準(zhǔn)備 ?服裝禮儀 ?名片禮儀 ?飲食禮儀 ?坐車禮儀 ?談吐禮儀 四、成為職業(yè)經(jīng)