中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 ②積極參與全公司的 QS9000推行工作由此對(duì)品管工作有更深的認(rèn)識(shí)。⑤每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書籍。⑧均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。 ? 健康目標(biāo)：人身保險(xiǎn)至少 50萬(wàn)，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ? 整體生涯規(guī)劃 ? 整體事業(yè)生涯目標(biāo) ——希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ? “SWOT”分析 ：首先要分析自己喜歡的工作和事情是什么？自己的優(yōu)勢(shì)或才干是什么？ ? 制定目標(biāo)： 你必須先確定你的理想，它是你對(duì)未來個(gè)人生涯的一種奮斗目標(biāo)。發(fā)現(xiàn)獨(dú)特客戶價(jià)值，建立核心競(jìng)爭(zhēng)力與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去實(shí)現(xiàn)各階段的戰(zhàn)略目標(biāo)，不戰(zhàn)而屈人之兵！ 九段： 做未來，建立好戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)體系，選好梯隊(duì)與接班人，為企業(yè)打下了長(zhǎng)青基業(yè)，為公司留下原則與精神！ 職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)圖譜 學(xué)習(xí)力 情緒控制 能力 素質(zhì) 溝通能力 表達(dá)能力 抗壓能力 適應(yīng)能力 職業(yè)經(jīng)理人幾種身份的轉(zhuǎn)變 1 2 3 4 5 學(xué)生 職員 主管 高管 明星 職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)歷程 技術(shù)學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)，具備完整的高等教育背景，如： MBA、博士、教授等學(xué)歷。 四段： 做機(jī)制。 這是一次矛盾的激化，我要借此解決自己一直以來的身上存在的頑疾。所以， 結(jié)果是一種 “ 滿足了客戶價(jià)值 ” 的產(chǎn)出！這個(gè)客戶，既包 括了外部客戶，也包括了內(nèi)部客戶。主要是指那些組織與影響他人共同完成組織目標(biāo)的工作。 ? 主要職業(yè)：自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)方面的研究人員、專家；化學(xué)、冶金、電子、無線電、電視、飛機(jī)等方面的工程師、技術(shù)人員；飛機(jī)駕駛員、計(jì)算機(jī)操作員等。具有這種性向的人會(huì)從事那些包含大量以影響他人為目的的語(yǔ)言活動(dòng)的職業(yè)。具有這種職業(yè)性向的人會(huì)被吸引去從事那些包含著體力勞動(dòng)，并且需要一定的技巧、力量和協(xié)調(diào)性才能承擔(dān)的職業(yè)。 ? 如果豬是面向左，你相信傳統(tǒng)，并且很友好，能夠很清晰地記住日期和別人生日。 明白我是誰(shuí)？ 知彼（ know others） ?知彼就是了解與職業(yè)有關(guān)的內(nèi)容，包括社會(huì)的大環(huán)境、就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、就業(yè)信息、就業(yè)渠道、職業(yè)的分類與內(nèi)容、職業(yè)所需的能力、工作發(fā)展前景、薪資待遇等。后來她被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看中，送到國(guó)外進(jìn)行銷售培訓(xùn)，回國(guó)后做銷售。 （三）傳統(tǒng)思維模式： 選擇學(xué)校 選擇專業(yè) 從事職業(yè) 追求事業(yè) 特點(diǎn)： 把追求事業(yè)作為核心目標(biāo)，其它都是手段。 4. 豐富人生的經(jīng)歷。 5. 完成父母的心愿。 根據(jù)確定的事業(yè)目標(biāo)選擇要從事的職業(yè)。通過自己的努力，她把銷售業(yè)務(wù)做得很出色，很快被提升為銷售組長(zhǎng)，這時(shí)，收入上已經(jīng)得到回報(bào)的她依然主動(dòng)學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)知識(shí)。 決策（ decisionmaking） ?決策包括決策技巧、決策風(fēng)格，及決策時(shí)可能面臨的沖突、阻力等。 ? 如果豬是面向右，你富有革新精神，并且積極主動(dòng)，但是對(duì)家庭和日期沒有什么概念。如森林工人、耕作工人、農(nóng)場(chǎng)主 2）研究性向。如管理人員、律師、公共關(guān)系管理者 6）常規(guī)性向。 勞動(dòng)者類型與職業(yè)類型對(duì)應(yīng)表 ? 藝術(shù)型 ①喜歡以各種藝術(shù)形式的創(chuàng)作來表現(xiàn)自己的才能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià) ②具有特殊藝術(shù)才能和個(gè)性； ③樂于創(chuàng)造新穎的、與眾不同的藝術(shù)成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性。 ? 主要職業(yè)：經(jīng)理企業(yè)家、政府官員、商人、行業(yè)部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者等。 結(jié)果是用來交換的 ,是一種滿足客戶價(jià)值的產(chǎn)出 ! 結(jié)果是什么 ? 結(jié)果五要素 可達(dá)成 可量化 可考核： 就是做完了一件事情能夠拿出一個(gè)可檢查、可衡量的東西！以便 考核和獎(jiǎng)懲 ! 有價(jià)值： 這個(gè)結(jié)果對(duì)企業(yè)和他人是具有明確的價(jià)值的！是可以用來交 換的！其價(jià)值可以用市場(chǎng)化的方法來衡量。 就算職務(wù)降低了、級(jí)別降低了、就算真的同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有不好的看法或評(píng)價(jià)，難道這就失敗了嗎？ 如果能這么看待并獲得突破，這就是絕對(duì)成長(zhǎng)，因?yàn)槟阏娴脑谶M(jìn)步 . 獲得絕對(duì)成長(zhǎng)，相對(duì)成長(zhǎng)就會(huì)隨之而來 就業(yè)情況圖表 商務(wù)禮儀的準(zhǔn)備 ?服裝禮儀 ?名片禮儀 ?飲食禮儀 ?坐車禮儀 ?談吐禮儀 四、成為職業(yè)經(jīng)理人 ? 中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人是市場(chǎng)稀缺人才 ? 職業(yè)經(jīng)理人是未來企業(yè)高層管理的核心力量 ? 職業(yè)經(jīng)理人是通向成功的一條方便之路 職業(yè)經(jīng)理人的 5個(gè)特性 ? 其一為良好的職業(yè)操守，能達(dá)到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求； ? 其二為成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好 地把工作熱情和務(wù)實(shí)作風(fēng)結(jié)合； ? 其三為明確的專業(yè)分工，能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢(shì)； ? 其四為受薪階層，通過自己的管理經(jīng)驗(yàn)與技能參與社會(huì)交換獲得報(bào)酬； ? 其五為可變動(dòng)性 或曰可替代性，即能夠進(jìn)入人力市場(chǎng)并合理流動(dòng)。建立制度、規(guī)則、流程、體現(xiàn)公司的價(jià)值導(dǎo)向， 標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、用機(jī)制管理人的行為，建立不依賴于任何能人的運(yùn)營(yíng)體系。 全球知名的企業(yè)擔(dān)任基礎(chǔ)崗位，取得異于常人的成 就。 ? 設(shè)計(jì)生涯規(guī)劃： 根據(jù)制訂的目標(biāo)，制訂一個(gè)整體生涯規(guī)劃，作為一個(gè)綱領(lǐng)性長(zhǎng)期規(guī)劃；制訂一個(gè) 3～ 5年的生涯規(guī)劃，作為一種發(fā)展的中期規(guī)劃；制訂一個(gè) 1年的生涯規(guī)劃，作為一個(gè)可操作性強(qiáng)，變化較小的短期規(guī)劃。 ? 階段目標(biāo)： 30～ 32歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭(zhēng)取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運(yùn)作；一邊自學(xué) MBA的主干課程。 ? 收入目標(biāo)： 2022～ 2022年，年薪 8～ 10萬(wàn)； 2022～ 2022年，年薪 10～ 15萬(wàn)； 2022年，年薪 30萬(wàn)，之后每年以 5～ 10%增加。 ? 理念 ——人生不是每件事都安排好的，我必須信守下列理念：①機(jī)會(huì)是靠自己的努力和時(shí)刻準(zhǔn)備著的意念創(chuàng)造出來的。⑥每周體育鍛煉3小時(shí)。③自學(xué)完 5門 MBA主干課程，參加至少 100小時(shí)的公司以外的培訓(xùn)。 ? 行動(dòng)目標(biāo) ——今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下：①上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班人；下半
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