【正文】 式： 人生需要規(guī)劃嗎？ ?人生需要規(guī)劃嗎？ ?為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃？ ?做了職業(yè)生涯規(guī)劃人生就能獲得成功嗎？ ?為什么許多人沒有規(guī)劃也獲得了成功？ 對于人生合理的規(guī)劃，可以合理的使用時間和機會，在通往成功的道路上會更加的順暢。 2. 為了更好的發(fā)展。但她一進入這家公司就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 ? 如果豬被畫在紙張的中間部分，你是個現實主義者。具有這種職業(yè)性向的人會去從事那些包含大量人際交往內容的職業(yè)。 ? 主要職業(yè)：教師、保育員、行政人員；醫(yī)護人員；衣食住行服務行業(yè)的經理、管理人員和服務人員；福利人員等。 勇敢的去回顧自己的問題，反思自己的錯誤，總結經驗教訓，保證沒有下一次。 七段： 做進化。 機會與威脅：目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調薪較慢，升遷機會極小。⑤保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。理念 ——只要一想到，馬上去做到。⑦在 2022年底之前跳槽成功，并從中層管理職位轉變?yōu)楦邔庸芾砺毼弧Ｈ绻赡?，自行?chuàng)業(yè)（非絕對必須之目標） ? 學習目標： 2022～ 22022年，自學完 MBA主干課程； 2022年～ 2022年，自學完營銷管理主干課程； 2022年以后每月至少看 10本以上相關管理書籍，并將學到知識用于管理工作之中 ……………… 職業(yè)經理人的職業(yè)生涯設計 ? 2022——2022年的生涯規(guī)劃 ? 一個成功人士，必須具備下列條件，而這就是我在這五年所必須養(yǎng)成的：①擁有更詳細，更具有實效性的工廠全面管理的專業(yè)知識。 職業(yè)經理人的職業(yè)生涯設計 ? 生涯規(guī)劃 —我的基本資料： 姓名：何生； 性別：男； 血型： B型； 性向：領航兼增值型； 出生地：四川成都； 出生年月： 1970年 8月 3日； 學歷：本科。 五段： 做模式。 有時間： 做事情一定給自己一個時間底線，而且速度第一，完美第二！ 時間底線要做公開的承諾才有動力 ! 一個結果要具備五個要素 我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎? 選擇與被迫 畫面中的男子在過馬路的時候被撞死，誰負責任？ 如何負責任 —— 最重要的思維方式 兩個角度 從法律角度、社會、法官來看 個人角度來看 正確的提問 你覺得公平嗎？ 你有沒有辦法？ 兩種角度都沒有錯 社會角度 —— 社會公正 個人角度 —— 你承擔結果 一個觀念 ——相對成長和絕對 絕對成長的指標： ? 個人內在能力的提高，才叫絕對成長。主要是指各類藝術創(chuàng)作工作。具有這種職業(yè)性向的人會被吸引去從事那些包含著較多認知活動（思考、組織、理解等）的職業(yè)，而不是那些主要以感知活動（感覺、反應或人際溝通以及情感等）為主要內容的職業(yè)。 目標（ goal） ?確立明確的職業(yè)目標 ?根據自己的興趣、能力、性格等選擇適合的職業(yè)類型。 根據要從事的職業(yè)選擇大學專業(yè)和學校。 3. 很自然的一件事。雖然開始做雜活，但她把本職工作做得有條不紊，而且還主動學習其他業(yè)務。 ? 如果豬被畫在紙張的下半部分，你是個有點悲觀，但充滿危機感的人。如心理醫(yī)生、外交工作者、社會工作者 心理素質和擇業(yè)傾向 5）企業(yè)性向。 勞動者類型與職業(yè)類型對應表 ? 事業(yè)型 (企業(yè)型 ) ① 精力充沛、自信、善交際，具有領導才能； ②喜歡競爭，敢冒風險； ③喜愛權力、地位和物質財富。 這些都是在追求自己的面子 ,在乎別人的評價和看法 反思讓自己進步和成長，這就是絕對成長 案例三 :相對成長 VS絕對成長 案例 :自己負責的項目中出現了問題 . 兩種表現 : 相對成長 絕對成長 我失敗了，時時刻刻都感覺同事、領導好像對自己另眼相看。信奉適者生存，強調優(yōu)勝劣汰，遵從客觀規(guī)律，用機制和文化進化團隊，優(yōu)化團隊，狼性十足，打造超強執(zhí)行團隊， 八 段： 做戰(zhàn)略。應抓緊時間多學習，打下基礎，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。⑥不斷改進、追求完美。 ? 行動目標 ——今年內應全力完成的目標如下：①上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班人；下半年爭取轉崗去工程部任主管。⑥每周體育鍛煉3小時。 ? 收入目標： 2022～ 2022年，年薪 8～ 10萬； 2022～ 2022年，年薪 10～ 15萬； 2022年，年薪 30萬，之后每年以 5～ 10%增加。 ? 設計生涯規(guī)劃： 根據制訂的目標，制訂一個整體生涯規(guī)劃，作為一個綱領性長期規(guī)劃；制訂一個 3～ 5年的生涯規(guī)劃，作為一種發(fā)展的中期規(guī)劃；制訂一個 1年的生涯規(guī)劃，作為一個可操作性強，變化較小的短期規(guī)劃。建立制度、規(guī)則、流程、體現公司的價值導向， 標準、嚴要求、用機制管理人的行為，建立不依賴于任何能人的運營體系。 結果是用來交換的 ,是一種滿足客戶價值的產出 ! 結果是什么 ? 結果五要素 可達成 可量化 可考核： 就是做完了一件事情能夠拿出一個可檢查、可衡量的東西！以便 考核和獎懲 ! 有價值： 這個結果對企業(yè)和他人是具有明確的價值的！是可以用來交 換的！其價值可以用市場化的方法來衡量。 勞動者類型與職業(yè)類型對應表 ? 藝術型 ①喜歡以各種藝術形式的創(chuàng)作來表現自己的才能，實現自身的價 ②具有特殊藝術才能和個性； ③樂于創(chuàng)造新穎的、與眾不同的藝術成果，渴望表現自己的個性。如森林工人、耕作工人、農場主 2）研究性向。 決策（ decisionmaking） ?決策包括決策技巧、決策風格，及決策時可能面臨的沖突、阻力等。 根據確定的事業(yè)目標選擇要從事的職業(yè)。 4. 豐富人生的經歷。后來她被上級領導看中，送到國外進行銷售培訓，回國后做銷售。 ? 如果豬是面向左，你相信傳統(tǒng)，并且很友好，能夠很清晰地記住日期和別人生日。具有這種性向的人會從事那些包含大量以影響他人為目的的語言活動的職業(yè)。主要是指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作。 這是一次矛盾的激化，我要借此解決自己一直以來的身上存在的頑疾。發(fā)現獨特客戶價值，建立核心競爭力與持續(xù)競爭優(yōu)勢，帶領團隊去實現各階段的戰(zhàn)略目標，不戰(zhàn)而屈人之兵！ 九段： 做未來，建立好戰(zhàn)略運營體系，選好梯隊與接班人，為企業(yè)打下了長青基業(yè)，為公司留下原則與精神！ 職業(yè)經理人素質圖譜 學習力 情緒