[管理學(xué)]管理學(xué)簡(jiǎn)答、論述題(編輯修改稿)
2025-02-05 03:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大氣和中的政治最終將不得 不對(duì)它作出反應(yīng) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)因素 四個(gè)影響因素：組織戰(zhàn)略、外部環(huán)境、技術(shù)因素、組織規(guī)模 1. 組織戰(zhàn)略的選擇決定了其業(yè)務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)，直接影響到管理職務(wù)的設(shè)置和部門的劃分，另外，戰(zhàn)略重點(diǎn)的調(diào)整會(huì)引起工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，最終使組織內(nèi)的部門與管理職務(wù)間的工作作相應(yīng)調(diào)整 2. 所處環(huán)境的不同會(huì)影響到組織結(jié)構(gòu)的總體特征，對(duì)不同環(huán)境中的企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用 3. 組織用于自身管理活動(dòng)的工具和方法的技術(shù)水平高低將直接影響組織中的職務(wù)設(shè)置、結(jié)構(gòu)特征和對(duì)管理人員的素質(zhì)要求；組織在向社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)的工具和方法的先進(jìn)程度對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響 ，在經(jīng)營(yíng)性企業(yè)中體現(xiàn)的更為明顯 4. 組織規(guī)模的大小是影響其結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本因素除影響管理層次的多少外，還影響對(duì)組織結(jié)構(gòu)的選擇，根據(jù)不同的組織規(guī)模選擇不同的組織結(jié)構(gòu) 職能性結(jié)構(gòu) 含義：按照在組織中所承擔(dān)的職能來(lái)組織工作活動(dòng)，將業(yè)務(wù)性質(zhì)相似，所需要業(yè)務(wù)技能相似，或與實(shí)現(xiàn)某個(gè)具體目標(biāo)聯(lián)系緊密的工作任務(wù)結(jié)合在同一個(gè)部門中，組成以生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人事等職能部門為特色的結(jié)構(gòu)形式 優(yōu)點(diǎn)： 2 各職能部門圍繞相同的總體目標(biāo)展開工作，有利于集中決策，統(tǒng)一指揮 缺點(diǎn)： ， 對(duì)其他部門缺乏了解，難以形成全局觀念，不利于培養(yǎng)進(jìn)行全面管理的高層次、綜合性
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